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북한이탈여성 일터 내 차별 및 괴롭힘 실태조사
국가인권위원회
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- 도서 상세정보
| 자료유형 | 인권위 간행물 |
|---|---|
| 개인저자 | 김석향, 연구책임자 |
| 단체저자명 | 국가인권위원회 이화여자대학교.산학협력단 |
| 서명/저자사항 | 북한이탈여성 일터 내 차별 및 괴롭힘 실태조사 /김석향 연구책임;이화여자대학교 산학협력단 [연구수행] |
| 발행사항 | 서울 :국가인권위원회,2019 |
| 형태사항 | xxxviii, 202 p. ;26 cm |
| 총서사항 | 인권상황실태조사 연구용역보고서 ;2019년 |
| ISBN | 9788961147002 93330 |
| 정부문서번호 | 발간등록번호:11-1620000-000739-01 |
| 일반주기 |
국가인권위원회 발간자료(인권정책과)
|
| 비통제주제어 | 북한이탈여성,괴롭힘,일터,직장내괴롭힘,북한이탈주민 |
| 가격정보 |
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| No. | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | EM044250 | 인권위 19-30 | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
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||
| 2 | EM044251 | 인권위 19-30 c.2 | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
|
원문정보
-
북한이탈여성 일터 내 차별 및 괴롭힘 실태조사 원문
목차 일부
북한이탈여성 일터 내 차별 및 괴롭힘 실태조사
연구요약
목차
Ⅰ. 서론 = 1
1. 연구의 목적 및 필요성 = 3
2. 연구방법 = 5
2-1. 문헌분석 = 7
2-2. 심층면담 = 11
2-3. 설문조사 = 16
3. 선행연구 = 21
Ⅱ. 법제 분석 = 29
1. ‘북한이탈주민’의 법적 지위 = 31
1-1. ｢북한이탈주민법｣ 제정 배경 = 31
1-2...
연구요약
목차
Ⅰ. 서론 = 1
1. 연구의 목적 및 필요성 = 3
2. 연구방법 = 5
2-1. 문헌분석 = 7
2-2. 심층면담 = 11
2-3. 설문조사 = 16
3. 선행연구 = 21
Ⅱ. 법제 분석 = 29
1. ‘북한이탈주민’의 법적 지위 = 31
1-1. ｢북한이탈주민법｣ 제정 배경 = 31
1-2...
목차 전체
북한이탈여성 일터 내 차별 및 괴롭힘 실태조사
연구요약
목차
Ⅰ. 서론 = 1
1. 연구의 목적 및 필요성 = 3
2. 연구방법 = 5
2-1. 문헌분석 = 7
2-2. 심층면담 = 11
2-3. 설문조사 = 16
3. 선행연구 = 21
Ⅱ. 법제 분석 = 29
1. ‘북한이탈주민’의 법적 지위 = 31
1-1. ｢북한이탈주민법｣ 제정 배경 = 31
1-2. ‘북한이탈주민’ 법적 개념 = 32
2. ‘북한이탈주민’ 현황에 따른 고용의 특성 = 34
2-1. ‘북한이탈주민’ 현황에 따른 일반적 특성 = 34
2-2. ‘북한이탈주민’ 고용의 특성 = 36
2-3. ‘북한이탈주민’ 대상 차별과 괴롭힘 유형별 특성 = 43
3. 국내외 법제 분석 = 49
3-1. 차별 = 49
3-2. 괴롭힘 = 67
Ⅲ. 일하는 북한이탈여성 = 75
1. 성별 고용률 = 77
2. 재직 사업체 유형 = 78
3. 직장 내 지위 = 79
4. 구직경로 = 82
Ⅳ. 북한이탈여성 일터 내 차별 = 85
1. 구직활동 단계 = 87
1-1. 모집 및 채용 관련 어려움 = 87
1-2. 직업 교육 및 원하는 일자리 형태 = 97
2. 직장 생활 단계 = 103
2-1. 고용 형태 = 103
2-2. 직무관련 교육과 성희롱 예방 교육 = 112
2-3. 임금 = 112
2-4. 배치 및 승진 = 117
3. 퇴직 및 해고 단계 = 118
4. 직장 내 차별 행위 관련 대응 = 119
4-1. 차별의 원인 = 125
4-2. 차별의 형태 = 127
4-3. 차별 해결 방안 = 129
Ⅴ. 북한이탈여성 일터 내 괴롭힘 = 135
1. 성희롱 = 137
2. 직장 내 괴롭힘 행위 관련 대응 = 150
2-1. 괴롭힘 원인 = 150
2-2. 괴롭힘 유형 = 159
Ⅵ. 결론 및 제언 = 171
1. 연구결과의 요약 = 174
1-1. 법제 분석의 결과 요약 = 174
1-2. 심층면담 결과의 분석 및 요약 = 176
1-3. 설문조사 결과의 분석 및 요약 = 178
2. 정책제언 (안) = 179
참고문헌 = 185
부록 = 187
연구요약
목차
Ⅰ. 서론 = 1
1. 연구의 목적 및 필요성 = 3
2. 연구방법 = 5
2-1. 문헌분석 = 7
2-2. 심층면담 = 11
2-3. 설문조사 = 16
3. 선행연구 = 21
Ⅱ. 법제 분석 = 29
1. ‘북한이탈주민’의 법적 지위 = 31
1-1. ｢북한이탈주민법｣ 제정 배경 = 31
1-2. ‘북한이탈주민’ 법적 개념 = 32
2. ‘북한이탈주민’ 현황에 따른 고용의 특성 = 34
2-1. ‘북한이탈주민’ 현황에 따른 일반적 특성 = 34
2-2. ‘북한이탈주민’ 고용의 특성 = 36
2-3. ‘북한이탈주민’ 대상 차별과 괴롭힘 유형별 특성 = 43
3. 국내외 법제 분석 = 49
3-1. 차별 = 49
3-2. 괴롭힘 = 67
Ⅲ. 일하는 북한이탈여성 = 75
1. 성별 고용률 = 77
2. 재직 사업체 유형 = 78
3. 직장 내 지위 = 79
4. 구직경로 = 82
Ⅳ. 북한이탈여성 일터 내 차별 = 85
1. 구직활동 단계 = 87
1-1. 모집 및 채용 관련 어려움 = 87
1-2. 직업 교육 및 원하는 일자리 형태 = 97
2. 직장 생활 단계 = 103
2-1. 고용 형태 = 103
2-2. 직무관련 교육과 성희롱 예방 교육 = 112
2-3. 임금 = 112
2-4. 배치 및 승진 = 117
3. 퇴직 및 해고 단계 = 118
4. 직장 내 차별 행위 관련 대응 = 119
4-1. 차별의 원인 = 125
4-2. 차별의 형태 = 127
4-3. 차별 해결 방안 = 129
Ⅴ. 북한이탈여성 일터 내 괴롭힘 = 135
1. 성희롱 = 137
2. 직장 내 괴롭힘 행위 관련 대응 = 150
2-1. 괴롭힘 원인 = 150
2-2. 괴롭힘 유형 = 159
Ⅵ. 결론 및 제언 = 171
1. 연구결과의 요약 = 174
1-1. 법제 분석의 결과 요약 = 174
1-2. 심층면담 결과의 분석 및 요약 = 176
1-3. 설문조사 결과의 분석 및 요약 = 178
2. 정책제언 (안) = 179
참고문헌 = 185
부록 = 187
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