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Inventing equal opportunity[electronic resource]

Dobbin, Frank

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Inventing equal opportunity[electronic resource] 표지이미지
도서 상세정보
서지사항정보
자료유형e-Book
개인저자Dobbin, Frank.
서명/저자사항Inventing equal opportunity[electronic resource] :Frank Dobbin.
발행사항Princeton, N.J. :Princeton University Press,c2009.
형태사항1 online resource (x, 310 p.) :ill.
기타형태 저록Print version Dobbin, Frank Inventing equal opportunity Princeton, N.J. : Princeton University Press, c2009, 9780691137438, 0691137439
ISBN9781400830893 (electronic bk.)
1400830893 (electronic bk.)

일반주기Description based on print version record.
서지주기Includes bibliographical references and index.
요약Equal opportunity in the workplace is thought to be the direct legacy of the civil rights and feminist movements and the landmark Civil Rights Act of 1964. Yet, as Frank Dobbin demonstrates, corporate personnel experts--not Congress or the courts--were the ones who determined what equal opportunity meant in practice, designing changes in how employers hire, promote, and fire workers, and ultimately defining what discrimination is, and is not, in the American imagination. Dobbin shows how Congress and the courts merely endorsed programs devised by corporate personnel. He traces how the first me
일반주제명Discrimination in employment -- United States.
Affirmative action programs -- United States.
Diversity in the workplace -- United States.
Sexual harassment of women -- United States.
Civil rights -- United States.
Personnel management -- United States.
BUSINESS & ECONOMICS -- Labor
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목차 일부

1. Regulating Discrimination: The Paradox of a Weak State
2. Washington Outlaws Discrimination with a Broad Brush
3. The End of Jim Crow: The Personnel Arsenal Put to New Purposes
4. Washington Mea...

목차 전체

1. Regulating Discrimination: The Paradox of a Weak State
2. Washington Outlaws Discrimination with a Broad Brush
3. The End of Jim Crow: The Personnel Arsenal Put to New Purposes
4. Washington Means Business: Personnel Experts Fashion a System of Compliance
5. Fighting Bias with Bureaucracy
6. The Reagan Revolution and the Rise of Diversity Management
7. The Feminization of HR and Work-Family Programs
8. Sexual Harassment as Employment Discrimination
9. How Personnel Defined Equal Opportunity
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