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행복한 일터를 위한 인권경영입문
이원재;최혜정
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| No. | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | EM27846 | 인권위 09-57 | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
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| 2 | EM27847 | 인권위 09-57 c.2 | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
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원문정보
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행복한 일터를 위한 인권경영입문 원문
목차 일부
프롤로그
기업과인권의만남 = 9
제1부 기업과 인권 이슈
제1장. 차별 = 16
1. 성별 차별 = 17
1) 여성 취업의 제1조건‘용모 단정?’
2) 여성, 유리 천장에 부딪치다
3) 여성 노동, 하찮으니 돈 덜 줘도 된다?
2. 장애 차별 = 22
1)“ 신체 건강자만 구합니다”
2) 일자리 준 것만으로도 고마워해라?
3. 나이 ...
기업과인권의만남 = 9
제1부 기업과 인권 이슈
제1장. 차별 = 16
1. 성별 차별 = 17
1) 여성 취업의 제1조건‘용모 단정?’
2) 여성, 유리 천장에 부딪치다
3) 여성 노동, 하찮으니 돈 덜 줘도 된다?
2. 장애 차별 = 22
1)“ 신체 건강자만 구합니다”
2) 일자리 준 것만으로도 고마워해라?
3. 나이 ...
목차 전체
프롤로그
기업과인권의만남 = 9
제1부 기업과 인권 이슈
제1장. 차별 = 16
1. 성별 차별 = 17
1) 여성 취업의 제1조건‘용모 단정?’
2) 여성, 유리 천장에 부딪치다
3) 여성 노동, 하찮으니 돈 덜 줘도 된다?
2. 장애 차별 = 22
1)“ 신체 건강자만 구합니다”
2) 일자리 준 것만으로도 고마워해라?
3. 나이 차별 = 25
4. 학력·학벌 차별 = 27
5. 비정규직 차별 = 29
6. 인종차별 = 30
제2장. 건강권 = 35
1. 일하는 사람이 위험한 나라 = 36
2. 안전 사각지대, 비정규직 = 38
3. 작업장 건강권, 기업의 책임 = 39
제3장. 작업장 감시 = 41
1. 늘어나는 감시, 불안한 근로자 = 41
2. 다양한 감시 시스템 기술과 현황 = 43
제4장. 해외 진출 시 인권 문제 = 47
1. 진출 기업, 25년간 100배 증가 = 48
2. 투자의 그림자, 인권침해 = 50
제2부 세계의 인권 경영 흐름
제5장. 기업의 윤리 구매 = 56
1. 넓어진 공급망, 커진 사회적 책임 = 56
2. 왜 윤리 구매인가 = 57
3. 산업별 움직임 = 60
1) 스포츠 산업
2) IT 산업
3) 장난감 산업
4) 다이아몬드 산업
제6장. 윤리적 소비자 운동 = 66
1. 윤리적 선택, 성장하는 공정 무역 = 66
1) 페어트레이드(Fair Trade) 커피
2) 러그마크
3) 코코아 산업 협약
4) 애그로셀의 면화 각
2. 공정 무역 운동, 한국 땅을 밟다 = 70
제7장. 법·제도 관련 국제 표준 동향 = 71
1. 유엔글로벌콤팩트 = 71
2. GRI(Global Reporting Initiative) = 73
3. ISO 26000 = 76
4. SA 8000 = 78
제8장. 국가별 인권 경영 촉진 방안 = 82
1. 영국 = 82
2. 일본 = 83
3. 유럽연합 = 84
4. 미국 = 84
제3부 인권 경영 기업에 투자하기
제9장 사회책임투자SRI) = 90
1. 돈, 양심을 따르다 = 90
2. 착한 펀드, 착한 수익률 = 93
제10장 투자원칙에대한국제흐름 = 95
1. 유엔 책임 투자 원칙 = 95
2. 적도 원칙 = 96
에필로그
인권 경영, 의무와 전략 사이 = 101
부록 = 107
1. 성차별 금지 법적 근거 = 109
2. 장애인 차별 금지 법적 근거 = 111
3. 나이 차별 금지 법적 근거 = 114
4. 학벌-학력 차별 금지 법적 근거 = 115
5. 비정규직 차별 금지 법적 근거 = 116
6. 인종차별 금지 근거 = 117
7. 노동 감시에 대처할 수 있는 법적 근거 = 118
8. 해외의 노동 감시 규제 = 120
기업과인권의만남 = 9
제1부 기업과 인권 이슈
제1장. 차별 = 16
1. 성별 차별 = 17
1) 여성 취업의 제1조건‘용모 단정?’
2) 여성, 유리 천장에 부딪치다
3) 여성 노동, 하찮으니 돈 덜 줘도 된다?
2. 장애 차별 = 22
1)“ 신체 건강자만 구합니다”
2) 일자리 준 것만으로도 고마워해라?
3. 나이 차별 = 25
4. 학력·학벌 차별 = 27
5. 비정규직 차별 = 29
6. 인종차별 = 30
제2장. 건강권 = 35
1. 일하는 사람이 위험한 나라 = 36
2. 안전 사각지대, 비정규직 = 38
3. 작업장 건강권, 기업의 책임 = 39
제3장. 작업장 감시 = 41
1. 늘어나는 감시, 불안한 근로자 = 41
2. 다양한 감시 시스템 기술과 현황 = 43
제4장. 해외 진출 시 인권 문제 = 47
1. 진출 기업, 25년간 100배 증가 = 48
2. 투자의 그림자, 인권침해 = 50
제2부 세계의 인권 경영 흐름
제5장. 기업의 윤리 구매 = 56
1. 넓어진 공급망, 커진 사회적 책임 = 56
2. 왜 윤리 구매인가 = 57
3. 산업별 움직임 = 60
1) 스포츠 산업
2) IT 산업
3) 장난감 산업
4) 다이아몬드 산업
제6장. 윤리적 소비자 운동 = 66
1. 윤리적 선택, 성장하는 공정 무역 = 66
1) 페어트레이드(Fair Trade) 커피
2) 러그마크
3) 코코아 산업 협약
4) 애그로셀의 면화 각
2. 공정 무역 운동, 한국 땅을 밟다 = 70
제7장. 법·제도 관련 국제 표준 동향 = 71
1. 유엔글로벌콤팩트 = 71
2. GRI(Global Reporting Initiative) = 73
3. ISO 26000 = 76
4. SA 8000 = 78
제8장. 국가별 인권 경영 촉진 방안 = 82
1. 영국 = 82
2. 일본 = 83
3. 유럽연합 = 84
4. 미국 = 84
제3부 인권 경영 기업에 투자하기
제9장 사회책임투자SRI) = 90
1. 돈, 양심을 따르다 = 90
2. 착한 펀드, 착한 수익률 = 93
제10장 투자원칙에대한국제흐름 = 95
1. 유엔 책임 투자 원칙 = 95
2. 적도 원칙 = 96
에필로그
인권 경영, 의무와 전략 사이 = 101
부록 = 107
1. 성차별 금지 법적 근거 = 109
2. 장애인 차별 금지 법적 근거 = 111
3. 나이 차별 금지 법적 근거 = 114
4. 학벌-학력 차별 금지 법적 근거 = 115
5. 비정규직 차별 금지 법적 근거 = 116
6. 인종차별 금지 근거 = 117
7. 노동 감시에 대처할 수 있는 법적 근거 = 118
8. 해외의 노동 감시 규제 = 120
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