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차별판단지침에 대한 외국사례조사 : 성별군 분야
법무법인 자하연 [연구]
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-
- 도서 상세정보
| 자료유형 | 인권위 간행물 |
|---|---|
| 개인저자 | 김윤재, 연구책임자 |
| 단체저자명 | 국가인권위원회 법무법인 자하연 |
| 서명/저자사항 | 차별판단지침에 대한 외국사례조사 :성별군 분야 /법무법인 자하연 [연구] |
| 발행사항 | 서울 :국가인권위원회,2006 |
| 형태사항 | 133 p. ;26 cm |
| 총서사항 | 인권상황실태조사 연구용역보고서 ;2006 |
| 일반주기 | 국가인권위원회 발간자료(차별시정총괄팀) |
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| No. | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | EM20790 | 인권위 06-93 | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
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| 2 | EM20791 | 인권위 06-93 c.2 | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
|
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| 3 | EM20792 | 인권위 06-93 c.3 | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
|
원문정보
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차별판단지침에 대한 외국사례조사 : 성별군 분야 원문
목차 일부
〔보고서 요약〕
미 국
Ⅰ. EEOC 지침 주요내용 = 1
Ⅱ. 성학대 = 4
1. 성학대의 성립요건 = 5
2. 성학대의 종류 = 7
3. 성학대에 대한 고용주의 책임 = 8
4. 적대적 환경 = 16
5. 고용주의 성적 정실(sexual favoritism)의 문제 = 19
6. 합리적 인간의 기준과 적용 = 22
7. 성학대 발생 시...
미 국
Ⅰ. EEOC 지침 주요내용 = 1
Ⅱ. 성학대 = 4
1. 성학대의 성립요건 = 5
2. 성학대의 종류 = 7
3. 성학대에 대한 고용주의 책임 = 8
4. 적대적 환경 = 16
5. 고용주의 성적 정실(sexual favoritism)의 문제 = 19
6. 합리적 인간의 기준과 적용 = 22
7. 성학대 발생 시...
목차 전체
〔보고서 요약〕
미 국
Ⅰ. EEOC 지침 주요내용 = 1
Ⅱ. 성학대 = 4
1. 성학대의 성립요건 = 5
2. 성학대의 종류 = 7
3. 성학대에 대한 고용주의 책임 = 8
4. 적대적 환경 = 16
5. 고용주의 성적 정실(sexual favoritism)의 문제 = 19
6. 합리적 인간의 기준과 적용 = 22
7. 성학대 발생 시의 대응 지침 = 23
8. 구제 = 28
9. 성학대의 예방 = 29
Ⅲ. 임신차별 = 33
1. 채용 = 33
2. 업무수행에서 임신한 노동자의 처우 = 33
3. 출산휴가 = 34
4. 육아휴가 = 35
5. 진정한 직무요건(BFOQ) = 38
6. 기타 임신차별 관련 정책 = 38
Ⅳ. 임금차별과 임금평등법 = 41
1. 실질적 동일업무 판단 요건 = 41
2. 임금평등법에서 인정하는 고용주의 항변 = 42
3. 임금평등법 위반사항의 구제 = 47
4. 기타 임금차별 보호 방안 = 47
5. 임금차별 여부를 가리기 위한 조사, 분석 단계 = 48
6. 보복금지 = 52
7. 임금평등법 규칙(29 CFR PART 1620) 주요 내용 요약 = 52
Ⅴ. 복장과 외형에 따른 차별 = 59
Ⅵ. 성별 선호도 또는 성적 선택에 따른 차별 = 61
1. 개요 = 61
2. 뉴욕시인권위원회 성정체성 차별 지침 주요내용 = 62
영 국
Ⅰ. EOC 성차별 관련 지침 주요내용 = 65
Ⅱ. 임금평등법 지침 = 73
Ⅲ. 고용에 있어 평등한 기회를 증진하기 위한 실천 방안 = 82
오 스 트 레 일 리 아
Ⅰ. 성차별법 1984 = 86
Ⅱ. 성학대(희롱): 실천규범 = 89
Ⅲ. 임신과 출산: “임신 중의 업무는 특권이 아니라 권리이다.” = 101
1. 개요 = 101
2. 요약 = 102
캐 나 다
Ⅰ. 인권법과 성에 근거한 차별 관련 주요내용 = 106
1. 성별의 정의 = 106
2. 성적태도의 정의 = 106
3. 성학대 = 107
유 럽 연 합
Ⅰ. 성별 동등성을 위한 방안 (2001-2005) = 110
2002 아일랜드 고용차별 판례집 성차별 부분 요약 및 정리 = 113
미 국
Ⅰ. EEOC 지침 주요내용 = 1
Ⅱ. 성학대 = 4
1. 성학대의 성립요건 = 5
2. 성학대의 종류 = 7
3. 성학대에 대한 고용주의 책임 = 8
4. 적대적 환경 = 16
5. 고용주의 성적 정실(sexual favoritism)의 문제 = 19
6. 합리적 인간의 기준과 적용 = 22
7. 성학대 발생 시의 대응 지침 = 23
8. 구제 = 28
9. 성학대의 예방 = 29
Ⅲ. 임신차별 = 33
1. 채용 = 33
2. 업무수행에서 임신한 노동자의 처우 = 33
3. 출산휴가 = 34
4. 육아휴가 = 35
5. 진정한 직무요건(BFOQ) = 38
6. 기타 임신차별 관련 정책 = 38
Ⅳ. 임금차별과 임금평등법 = 41
1. 실질적 동일업무 판단 요건 = 41
2. 임금평등법에서 인정하는 고용주의 항변 = 42
3. 임금평등법 위반사항의 구제 = 47
4. 기타 임금차별 보호 방안 = 47
5. 임금차별 여부를 가리기 위한 조사, 분석 단계 = 48
6. 보복금지 = 52
7. 임금평등법 규칙(29 CFR PART 1620) 주요 내용 요약 = 52
Ⅴ. 복장과 외형에 따른 차별 = 59
Ⅵ. 성별 선호도 또는 성적 선택에 따른 차별 = 61
1. 개요 = 61
2. 뉴욕시인권위원회 성정체성 차별 지침 주요내용 = 62
영 국
Ⅰ. EOC 성차별 관련 지침 주요내용 = 65
Ⅱ. 임금평등법 지침 = 73
Ⅲ. 고용에 있어 평등한 기회를 증진하기 위한 실천 방안 = 82
오 스 트 레 일 리 아
Ⅰ. 성차별법 1984 = 86
Ⅱ. 성학대(희롱): 실천규범 = 89
Ⅲ. 임신과 출산: “임신 중의 업무는 특권이 아니라 권리이다.” = 101
1. 개요 = 101
2. 요약 = 102
캐 나 다
Ⅰ. 인권법과 성에 근거한 차별 관련 주요내용 = 106
1. 성별의 정의 = 106
2. 성적태도의 정의 = 106
3. 성학대 = 107
유 럽 연 합
Ⅰ. 성별 동등성을 위한 방안 (2001-2005) = 110
2002 아일랜드 고용차별 판례집 성차별 부분 요약 및 정리 = 113
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