상세정보
- 상세정보
여성공무원 배치 및 승진차별 실태조사
이화여자대학교 [연구]
- 책이미지
-
- 도서 상세정보
| 자료유형 | 인권위 간행물 |
|---|---|
| 개인저자 | 이주희, 연구책임자 |
| 단체저자명 | 국가인권위원회 이화여자대학교 |
| 서명/저자사항 | 여성공무원 배치 및 승진차별 실태조사 /이화여자대학교 [연구] |
| 발행사항 | 서울 :국가인권위원회,2006 |
| 형태사항 | v,(5),255 p. ;26cm. |
| 총서사항 | 인권상황실태조사 연구용역보고서 ;2006년 |
| 일반주기 | 국가인권위원회 발간자료(성차별팀) |
| 가격정보 |
- 서비스 이용안내
-
택배대출 신청
청구기호 프린터 선택
| No. | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | EM17117 | 인권위 06-53 | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
|
||
| 2 | EM17118 | 인권위 06-53 c.2 | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
|
||
| 3 | EM17119 | 인권위 06-53 c.3 | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
|
원문정보
-
여성공무원 배치 및 승진차별 실태조사 원문
목차 일부
제1 장서론 = 1
1. 문제제기및연구목적 = 1
2. 연구방법및대상 = 4
1) 연구방법 = 4
2) 연구대상 = 6
제2 장여성공무원의직급별비율및승진현황1 = 3
1. 유리천장과성차별에대한논의1 = 3
2. 수직적분리 유리천장1 = 6
1) 중앙부처공직내여성비율 = 16
2) 지자체공직내여성비율 = 22
3) 승진과성차별 = 26 ...
1. 문제제기및연구목적 = 1
2. 연구방법및대상 = 4
1) 연구방법 = 4
2) 연구대상 = 6
제2 장여성공무원의직급별비율및승진현황1 = 3
1. 유리천장과성차별에대한논의1 = 3
2. 수직적분리 유리천장1 = 6
1) 중앙부처공직내여성비율 = 16
2) 지자체공직내여성비율 = 22
3) 승진과성차별 = 26 ...
목차 전체
제1 장서론 = 1
1. 문제제기및연구목적 = 1
2. 연구방법및대상 = 4
1) 연구방법 = 4
2) 연구대상 = 6
제2 장여성공무원의직급별비율및승진현황1 = 3
1. 유리천장과성차별에대한논의1 = 3
2. 수직적분리 유리천장1 = 6
1) 중앙부처공직내여성비율 = 16
2) 지자체공직내여성비율 = 22
3) 승진과성차별 = 26
3. 수평적분리 유리벽 = 39
4. 소결 = 41
제3 장승진차별의제양상 = 43
1. 남녀간승진격차에대한인식의차이 = 43
2. 승진격차의차이 중앙부처대지자체 = 53
3. 직급차별과“여성”과의상호작용 = 59
4. 소결 = 65
제 4 장 승진저해기제(Mechanism) I : 조직 내 인사 및 기타관행 = 67
1. 보직배치 = 67
1) 중앙부처 = 67
2) 지자체 = 78
2. 평판 의존적 업무능력평가 = 99
1) 근무연한 = 99
2) “평판”의 구성요인 I: 능력과 네트워크의 상호작용 = 103
3) “평판”의 구성요인 II: 장시간 근로 = 116
3. 성별에 따른 다른 기준 = 123
4. 낮은 여성비율에 의한 공무원 조직 내 사회적 관계의 문제점 = 132
1) 상사와의 관계 = 132
2) 동료와의 관계 = 141
3) 부하와의 관계 = 144
4) 조직 내 여성비율의 문제 = 150
5. 여성공무원의 리더십 부족 = 153
6. 조직문화별 차이: A, B, C 조직의 비교 = 163
7. 소결 = 175
제 5 장 승진저해기제(Mechanism) II : 제도의 이면효과 = 177
1. 여성인력활용을 위한 정책 = 177
1) 기회의 평등과 여성 = 177
2) 여성인력활용을 위한 제도의 운영 = 180
3) 조직내여성비율과조직의남성중심성 = 187
2. 육아휴직제도 = 193
1) 육아와일사이의딜레마 = 193
2) 육아휴직제의운영 제도와현실 = 197
3. 기타여성친화정책 = 215
4. 다면평가제도 = 219
5. 소결 = 234
제6 장고위직여성공무원비율제고를위한정책제언 = 237
1. 정책제언의배경 = 237
2. 영국의“성평등책무Gender Equality Duty)” 개념 = 238
3. 여성고위직비율제고를위한적극적개선조치의내용 = 244
1) 담당기구의확충 = 244
2) 배치및승진관련현황파악및진단방식의홍보 = 245
3) 양성평등제고를위한각종제도의효과검토및개선 = 246
4) 여성공무원대상의교육훈련프로그램강화 = 247
5) 가정과직장의양립을돕기위한근로관행의개선 = 248
1. 문제제기및연구목적 = 1
2. 연구방법및대상 = 4
1) 연구방법 = 4
2) 연구대상 = 6
제2 장여성공무원의직급별비율및승진현황1 = 3
1. 유리천장과성차별에대한논의1 = 3
2. 수직적분리 유리천장1 = 6
1) 중앙부처공직내여성비율 = 16
2) 지자체공직내여성비율 = 22
3) 승진과성차별 = 26
3. 수평적분리 유리벽 = 39
4. 소결 = 41
제3 장승진차별의제양상 = 43
1. 남녀간승진격차에대한인식의차이 = 43
2. 승진격차의차이 중앙부처대지자체 = 53
3. 직급차별과“여성”과의상호작용 = 59
4. 소결 = 65
제 4 장 승진저해기제(Mechanism) I : 조직 내 인사 및 기타관행 = 67
1. 보직배치 = 67
1) 중앙부처 = 67
2) 지자체 = 78
2. 평판 의존적 업무능력평가 = 99
1) 근무연한 = 99
2) “평판”의 구성요인 I: 능력과 네트워크의 상호작용 = 103
3) “평판”의 구성요인 II: 장시간 근로 = 116
3. 성별에 따른 다른 기준 = 123
4. 낮은 여성비율에 의한 공무원 조직 내 사회적 관계의 문제점 = 132
1) 상사와의 관계 = 132
2) 동료와의 관계 = 141
3) 부하와의 관계 = 144
4) 조직 내 여성비율의 문제 = 150
5. 여성공무원의 리더십 부족 = 153
6. 조직문화별 차이: A, B, C 조직의 비교 = 163
7. 소결 = 175
제 5 장 승진저해기제(Mechanism) II : 제도의 이면효과 = 177
1. 여성인력활용을 위한 정책 = 177
1) 기회의 평등과 여성 = 177
2) 여성인력활용을 위한 제도의 운영 = 180
3) 조직내여성비율과조직의남성중심성 = 187
2. 육아휴직제도 = 193
1) 육아와일사이의딜레마 = 193
2) 육아휴직제의운영 제도와현실 = 197
3. 기타여성친화정책 = 215
4. 다면평가제도 = 219
5. 소결 = 234
제6 장고위직여성공무원비율제고를위한정책제언 = 237
1. 정책제언의배경 = 237
2. 영국의“성평등책무Gender Equality Duty)” 개념 = 238
3. 여성고위직비율제고를위한적극적개선조치의내용 = 244
1) 담당기구의확충 = 244
2) 배치및승진관련현황파악및진단방식의홍보 = 245
3) 양성평등제고를위한각종제도의효과검토및개선 = 246
4) 여성공무원대상의교육훈련프로그램강화 = 247
5) 가정과직장의양립을돕기위한근로관행의개선 = 248
-
- 국가인권위원회, 어떻게 만들어야 하는가? /
- 인권법 제정 및 국가인권기구 설치 민간단체공동추진위원회...
- 인권법 제정 및 국가인권기구 설치 민간단체공동추진위원회,, 1999
-
- 기후변화와 인권 관련 주요 해외 문헌 자료집
- 국가인권위원회
- 국가인권위원회, 2023
-
- 돌봄과 인권 : 돌봄으로 새로 쓴 인권의 문법
- 국가인권위원회
- 코난북스, 2022
-
- 장애인 자립생활 체험홈.주택 운영실태 및 이용인 인권실...
- 국가인권위원회
- 국가인권위원회, 2021
-
- 아동에 대한 정서적 학대 및 방임의 판단 기준 마련 연...
- 국가인권위원회
- 국가인권위원회, 2020
서평 (0 건)
*주제와 무관한 내용의 서평은 삭제될 수 있습니다.
서평추가