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여성과 조직 리더십 /
강혜련 저
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- 도서 상세정보
| 자료유형 | 단행본 |
|---|---|
| 개인저자 | 강혜련 |
| 서명/저자사항 | 여성과 조직 리더십 /강혜련 저 |
| 발행사항 | 서울 :학지사,2005 |
| 형태사항 | 414p :삽화 ;23cm |
| ISBN | 8958910615 93320 |
| 서지주기 | 참고문헌(p.391-409)과 찾아보기(p.411-414) 수록 |
| 내용주기 | 머리말 = 3 제1부 여성과 조직 = 13 1 조직과 여성적 가치 = 15 기업의 환경 변화와 여성 = 15 조직 이론의 여성성 탐색 = 25 2 조직과 여성의 좌절 = 37 성 고정관념 = 38 성 역할 사회화 = 54 여성 지위의 열등성 : 조직 구조적 관점 = 63 제2부 여성과 리더십 = 85 3 리더십 스타일의 남녀 비교 = 87 남녀의 리더십 스타일 : 이론적 접근 = 88 남녀 관리자의 조직 행동 비교 = 96 관리자의 리더십 행동에 대한 시사점 = 107 4 여성 리더의 특성 = 111 직관적 문제해결 = 112 다중역할 수행 능력 = 114 탈권위적 업무 스타일 = 121 비즈니스 윤리 = 127 5 여성 리더십의 발휘 : 장애 요인 = l33 지위와 리더십의 문제 = 133 사회적 영향력의 문제 = 142 여성 리더십의 지각 과정 = 152 6 여성 리더의 효과성 증진 전략 = 159 남성화된 조직 맥락 = 160 변혁적 조직 맥락 = 168 여성적 리더십 구축을 위한 실천 방안 = 170 제3부 여성과 관리능력 개발 = 181 7 관리의 기본 기능과 역할 = 183 관리자의 역할 = 183 관리의 기능 = 187 관리 기능 수행의 다양성 = 197 8 파워 = 199 파워의 유형 = 200 파워의 남녀 차이 : 경력 이동과 파워 경로 = 207 여성 파워 부족의 원인 = 223 여성의 파워 창출 = 229 9 경력 개발 = 239 여성과 일 = 241 여성 관리자의 경력 개발 = 249 여성 신입사원의 조직 적응 = 270 10 멘토링, 네트워킹 및 커뮤니케이션 = 281 멘토링 = 282 네트워킹 = 297 커뮤니케이션 = 307 11 자기관리 = 323 스트레스 관리 = 324 시간 관리 = 332 갈등 관리 = 337 이미지 관리 = 343 제4부 여성과 관리자 현황 및 전망 = 349 12 한국 여성 관리자의 현황 = 351 여성 관리직 현황 및 특성 = 352 여성의 관리직 진출 장애 요인 = 362 관리직 진출에 대한 전망 및 제언 = 373 13 한국 여성 관리자의 전망 = 379 여성에 대한 관리적 관점 변화 = 380 조직의 주요 여성 관련 이슈 = 382 두 가지 가상적 상황 = 384 결어 : '여성적 가치의 실험' = 387 참고문헌 = 391 찾아보기 = 411 |
| 비통제주제어 | 여성과,조직,리더십 |
| 가격정보 | \13000 |
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| No. | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
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| 1 | EM13677 | 658.4092 강94ㅇ | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
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