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산재근로자의 노동이동에 관한 연구 :
이승렬 [저]
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| No. | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
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| 1 | EM12766 | 331.59 이58ㅅ | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
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목차 일부
제1장 서 론 = 1
제2장 장해판정 이전의 취업력 = 5
제1절 장해판정자의 취업력 재구성 = 6
1. 산재보상 수급자 데이터베이스 정리 6
2. 산재보상 수급자 데이터베이스와 고용보험 피보험자 데이터베이스의 결합 : 장해판정자의 취업력 재구성 = 7
3. 분석대상의 특성 = 9
제2절 장해판정 이전의 경력 흐름 = 13
1. 산재근로자의...
제2장 장해판정 이전의 취업력 = 5
제1절 장해판정자의 취업력 재구성 = 6
1. 산재보상 수급자 데이터베이스 정리 6
2. 산재보상 수급자 데이터베이스와 고용보험 피보험자 데이터베이스의 결합 : 장해판정자의 취업력 재구성 = 7
3. 분석대상의 특성 = 9
제2절 장해판정 이전의 경력 흐름 = 13
1. 산재근로자의...
목차 전체
제1장 서 론 = 1
제2장 장해판정 이전의 취업력 = 5
제1절 장해판정자의 취업력 재구성 = 6
1. 산재보상 수급자 데이터베이스 정리 6
2. 산재보상 수급자 데이터베이스와 고용보험 피보험자 데이터베이스의 결합 : 장해판정자의 취업력 재구성 = 7
3. 분석대상의 특성 = 9
제2절 장해판정 이전의 경력 흐름 = 13
1. 산재근로자의 경력 분류 = 13
2. 장해판정 이전 이직자의 이직사유 = 25
제3절 장해판정 이전 이직의 결정요인 분석 = 28
제3장 장해판정 이후의 취업력 = 36
제1절 장해판정 이후의 경력 흐름 = 36
제2절 장해판정 이후의 이직 실태 =43
제3절 전직에 따른 변화 = 53
제4장 장해판정 이후의 취업기간 분석 = 62
제1절 장해판정 이후의 취업기간 실태 = 62
제2절 장해판정 이후의 취업기간 결정요인 = 79
1. 다중위험모형(competing risks model) 설명 = 79
2. 변수 설명 = 83
3. 분석 결과 = 85
4. 분석결과의 해석 = 94
제5장 장해판정자의 전직행동 = 99
제1절 산재근로자 취업기간과 실업기간의 상태의존성에 대한 분석의 필요성 = 99
제2절 산재근로자의 이직횟수에 따른 취업기간과 실업기간의 변화 = 102
제3절 산재근로자의 이전 취업(실업)경험이 이후의 취업(실업) 경험에 미치는 효과 = 105
1. 모형 설명 = 105
2. 취업기간의 발생의존성 검정 = 106
3. 실업기간의 발생의존성 검정 = 109
4. 분석결과의 해석 = 111
제6장 결론 = 113
제2장 장해판정 이전의 취업력 = 5
제1절 장해판정자의 취업력 재구성 = 6
1. 산재보상 수급자 데이터베이스 정리 6
2. 산재보상 수급자 데이터베이스와 고용보험 피보험자 데이터베이스의 결합 : 장해판정자의 취업력 재구성 = 7
3. 분석대상의 특성 = 9
제2절 장해판정 이전의 경력 흐름 = 13
1. 산재근로자의 경력 분류 = 13
2. 장해판정 이전 이직자의 이직사유 = 25
제3절 장해판정 이전 이직의 결정요인 분석 = 28
제3장 장해판정 이후의 취업력 = 36
제1절 장해판정 이후의 경력 흐름 = 36
제2절 장해판정 이후의 이직 실태 =43
제3절 전직에 따른 변화 = 53
제4장 장해판정 이후의 취업기간 분석 = 62
제1절 장해판정 이후의 취업기간 실태 = 62
제2절 장해판정 이후의 취업기간 결정요인 = 79
1. 다중위험모형(competing risks model) 설명 = 79
2. 변수 설명 = 83
3. 분석 결과 = 85
4. 분석결과의 해석 = 94
제5장 장해판정자의 전직행동 = 99
제1절 산재근로자 취업기간과 실업기간의 상태의존성에 대한 분석의 필요성 = 99
제2절 산재근로자의 이직횟수에 따른 취업기간과 실업기간의 변화 = 102
제3절 산재근로자의 이전 취업(실업)경험이 이후의 취업(실업) 경험에 미치는 효과 = 105
1. 모형 설명 = 105
2. 취업기간의 발생의존성 검정 = 106
3. 실업기간의 발생의존성 검정 = 109
4. 분석결과의 해석 = 111
제6장 결론 = 113
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- 장애시민 불복종
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