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기업 대상 차별예방 교재 개발을 위한 연구
국가인권위원회
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- 도서 상세정보
| 자료유형 | 인권위 간행물 |
|---|---|
| 개인저자 | 양민석, 책임연구원 |
| 단체저자명 | 국가인권위원회 이화여자대학교.한국여성연구원 |
| 서명/저자사항 | 기업 대상 차별예방 교재 개발을 위한 연구 /이화여자대학교 한국여성연구원 [연구] |
| 발행사항 | 서울 :국가인권위원회,2004. |
| 형태사항 | 295 p. ;26 cm. |
| 총서사항 | 국가인권위원회 인권교육 연구용역보고서 ;2004년 |
| 일반주기 |
국가인권위원회 발간자료(인권교육담당관실)
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| No. | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | EM11405 | 인권위 04-37 | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
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| 2 | EM11406 | 인권위 04-37 c.2 | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
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| 3 | EM11407 | 인권위 04-37 c.3 | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
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원문정보
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기업 대상 차별예방 교재 개발을 위한 연구 / 원문
목차 일부
보고서 요약 = 3
제 1장 서 론 = 1
Ⅰ. 연구의 목적 및 필요성 = 1
Ⅱ. 연구의 범주 = 3
Ⅲ. 연구의 대상 및 방법 = 4
제 2장 기업 및 교육훈련기관 실태 및 요구 = 5
Ⅰ. 기업 고용차별의 실태와 차별예방교육 설문 = 5
1. 설문조사에 대한 개괄 = 5
2. 설문조사 분석결과 = 8
3. 요약 및 시사점 = 3...
제 1장 서 론 = 1
Ⅰ. 연구의 목적 및 필요성 = 1
Ⅱ. 연구의 범주 = 3
Ⅲ. 연구의 대상 및 방법 = 4
제 2장 기업 및 교육훈련기관 실태 및 요구 = 5
Ⅰ. 기업 고용차별의 실태와 차별예방교육 설문 = 5
1. 설문조사에 대한 개괄 = 5
2. 설문조사 분석결과 = 8
3. 요약 및 시사점 = 3...
목차 전체
보고서 요약 = 3
제 1장 서 론 = 1
Ⅰ. 연구의 목적 및 필요성 = 1
Ⅱ. 연구의 범주 = 3
Ⅲ. 연구의 대상 및 방법 = 4
제 2장 기업 및 교육훈련기관 실태 및 요구 = 5
Ⅰ. 기업 고용차별의 실태와 차별예방교육 설문 = 5
1. 설문조사에 대한 개괄 = 5
2. 설문조사 분석결과 = 8
3. 요약 및 시사점 = 37
Ⅱ. 기업 및 교육훈련기관 차별예방교육의 실태 및 요구에 관한 심층면접조사 = 40
1. 조사방법 = 40
2. 분석결과 = 43
제 3장 외국의 차별금지 관련 법률 및 기관 = 72
Ⅰ. 미국 = 73
1. 고용차별 금지 법률 = 73
2. 고용차별의 범위 = 81
3. 차별관련 기관(고용차별의 구제) = 83
Ⅱ. 호주 = 86
1. 차별 금지 법률 = 86
2. 고용차별의 범위 = 89
3. 차별 관련 기관(고용차별의 구제) = 90
Ⅲ. 뉴질랜드 = 91
1. 고용차별 금지법 = 91
2. 고용차별의 범위 = 92
3. 차별 관련 기관(고용차별의 구제) = 94
Ⅳ. 캐나다 = 95
1. 고용차별 금지법 = 95
2. 고용차별의 범위 = 95
3. 차별 관련 기관(고용차별의 구제) = 98
제 4장 외국의 차별예방교육 프로그램 및 매뉴얼 = 100
Ⅰ. 호주 뉴사우스웨일즈 차별금지위원회 교육훈련 세션 = 100
1. 고용주와 고용평등기회서비스 제공자를 위한 훈련프로그램 = 100
2. 대상에 따른 훈련 프로그램 내용 구분 = 103
3. 채용과정에 있어서 차별금지 (체크 목록) = 105
Ⅱ. 미국 고용평등 교육 매뉴얼 및 기술지원 = 106
1. 미국 고용기회평등위원회(EEOC)의 고용평등교육 매뉴얼 = 106
2. 미국 고용기회평등위원회(EEOC)의 기술지원 = 107
Ⅲ. 뉴질랜드 인권위원회 '교육과 훈련' 주요 내용 = 111
Ⅳ. 캐나다 인권위원회의 고용평등 교육 매뉴얼 = 115
제 5장 기업대상 차별예방 교재 구성 = 125
Ⅰ. 교육 자료의 기본방향 = 125
Ⅱ. 교육 자료의 내용구성 자료 = 125
1. 차별 개념의 정의 및 확대 = 126
2. 차별에 대한 법률적 규정 = 131
3. 고용차별의 유형 및 차별금지 현황 = 132
4. 국내·외 기업의 차별 예방 우수 사례 = 167
5. 차별 관련 기관 및 단체 소개 = 202
6. 권장도서 및 영상물 = 223
Ⅲ. 교육자료 개발과정에 대한 제안 = 245
참고문헌 = 247
제 1장 서 론 = 1
Ⅰ. 연구의 목적 및 필요성 = 1
Ⅱ. 연구의 범주 = 3
Ⅲ. 연구의 대상 및 방법 = 4
제 2장 기업 및 교육훈련기관 실태 및 요구 = 5
Ⅰ. 기업 고용차별의 실태와 차별예방교육 설문 = 5
1. 설문조사에 대한 개괄 = 5
2. 설문조사 분석결과 = 8
3. 요약 및 시사점 = 37
Ⅱ. 기업 및 교육훈련기관 차별예방교육의 실태 및 요구에 관한 심층면접조사 = 40
1. 조사방법 = 40
2. 분석결과 = 43
제 3장 외국의 차별금지 관련 법률 및 기관 = 72
Ⅰ. 미국 = 73
1. 고용차별 금지 법률 = 73
2. 고용차별의 범위 = 81
3. 차별관련 기관(고용차별의 구제) = 83
Ⅱ. 호주 = 86
1. 차별 금지 법률 = 86
2. 고용차별의 범위 = 89
3. 차별 관련 기관(고용차별의 구제) = 90
Ⅲ. 뉴질랜드 = 91
1. 고용차별 금지법 = 91
2. 고용차별의 범위 = 92
3. 차별 관련 기관(고용차별의 구제) = 94
Ⅳ. 캐나다 = 95
1. 고용차별 금지법 = 95
2. 고용차별의 범위 = 95
3. 차별 관련 기관(고용차별의 구제) = 98
제 4장 외국의 차별예방교육 프로그램 및 매뉴얼 = 100
Ⅰ. 호주 뉴사우스웨일즈 차별금지위원회 교육훈련 세션 = 100
1. 고용주와 고용평등기회서비스 제공자를 위한 훈련프로그램 = 100
2. 대상에 따른 훈련 프로그램 내용 구분 = 103
3. 채용과정에 있어서 차별금지 (체크 목록) = 105
Ⅱ. 미국 고용평등 교육 매뉴얼 및 기술지원 = 106
1. 미국 고용기회평등위원회(EEOC)의 고용평등교육 매뉴얼 = 106
2. 미국 고용기회평등위원회(EEOC)의 기술지원 = 107
Ⅲ. 뉴질랜드 인권위원회 '교육과 훈련' 주요 내용 = 111
Ⅳ. 캐나다 인권위원회의 고용평등 교육 매뉴얼 = 115
제 5장 기업대상 차별예방 교재 구성 = 125
Ⅰ. 교육 자료의 기본방향 = 125
Ⅱ. 교육 자료의 내용구성 자료 = 125
1. 차별 개념의 정의 및 확대 = 126
2. 차별에 대한 법률적 규정 = 131
3. 고용차별의 유형 및 차별금지 현황 = 132
4. 국내·외 기업의 차별 예방 우수 사례 = 167
5. 차별 관련 기관 및 단체 소개 = 202
6. 권장도서 및 영상물 = 223
Ⅲ. 교육자료 개발과정에 대한 제안 = 245
참고문헌 = 247
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