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性희롱 당신의 직장은 안전합니까? /
사단법인 한국여성민우회 지음
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- 도서 상세정보
| 자료유형 | 단행본 |
|---|---|
| 단체저자명 | 사단법인 한국여성민우회 |
| 서명/저자사항 | 性희롱 당신의 직장은 안전합니까? /사단법인 한국여성민우회 지음 |
| 발행사항 | 서울 :21세기북스,2000. |
| 형태사항 | 318 p ;23 cm. |
| 총서사항 | KI신서 ;337 |
| 기타표제 | 관제: 사례로 푸는 성희롱 예방강의 |
| ISBN | 8950904071 13320 |
| 일반주기 | 권말에 부록으로 '성희롱 관련법 및 노동부 지침' 외 수록 |
| 서지주기 | 참고문헌 : p. 317-318 |
| 가격정보 | \10,000 |
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| No. | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | EM1467 | 364.153 사221ㅅ | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
|
목차 일부
1장 직장내 성희롱의 원인과 영향
1. 직장내 성희롱의 개념 = 13
2. 직장내 성희롱의 원인 = 16
노동시장에서 여성의 낮은 지위 = 21
가부장적 위계질서 = 27
가부장적 성문화 = 37
학습되는 행동 = 65
의사표현의 어려움 = 72
국가와 기업의 방기...
1. 직장내 성희롱의 개념 = 13
2. 직장내 성희롱의 원인 = 16
노동시장에서 여성의 낮은 지위 = 21
가부장적 위계질서 = 27
가부장적 성문화 = 37
학습되는 행동 = 65
의사표현의 어려움 = 72
국가와 기업의 방기...
목차 전체
1장 직장내 성희롱의 원인과 영향
1. 직장내 성희롱의 개념 = 13
2. 직장내 성희롱의 원인 = 16
노동시장에서 여성의 낮은 지위 = 21
가부장적 위계질서 = 27
가부장적 성문화 = 37
학습되는 행동 = 65
의사표현의 어려움 = 72
국가와 기업의 방기, 책임회피 = 81
3. 직장내 성희롱의 영향 = 91
개인에게 미치는 영향 = 91
기업에 미치는 영향 = 107
2장 직장내 성희롱 대처방안
1. 성희롱은 예고없이 찾아온다 = 117
2. 직장내 성희롱 대처전략 = 121
완화전략 : 묵인하기·맞장구치기 = 121
반격전략 : 모욕주기·협박하기 = 123
회피전략 = 126
3. 직장내 성희롱에 맞서는 기본 자세 = 130
방심하지 말자 = 130
나의 직감을 믿자 = 131
'준비'를 하자 = 132
내가 가진 자원들을 이용하자 = 133
도움이 필요할 때, 시끄럽게 떠들자 = 133
성희롱 당하는 이가 보이면 즉각 상황에 끼어 들어 돕자 = 134
4. '맞서기'의 여러 방법 = 139
맞서기 1단계, 주장 = 139
직면 = 143
자기방어 = 155
호신술 = 156
지지 네트워크 맞들기 = 156
법적, 공식적 대응 = 156
5. 성희롱에 맞서서 해결한 사람들 = 162
남성들의 영역에서 성희롱에 맞서다 = 162
피해자의 조력자, 남성 = 171
3장 법 적용 및 활용방안
1. 직장내 성희롱의 유형 = 185
누가, 누구에게 했을 때 = 187
직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있을 때 = 194
상대방이 원하지 않는 언행일 때 = 194
어떤 것이 '성적' 언어, 행동일까 = 199
고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감이 유발하여 고용환경을 악화시킬 때 = 207
2. 회사가 해야 할 일 = 218
직장내 성희롱 예방교육을 해야 한다 = 218
성희롱 예방장치를 만들어야 한다 = 224
성희롱 행위자에 대한 징계 등 필요한 조치를 해야 한다 = 232
성희롱 피해자에게 불이익한 조치를 해서는 안 된다 = 235
분쟁의 해결이 어렵다면 지원을 요청한다 = 237
3. 노조가 해야 할 임 = 245
성희롱 예방교육과 캠페인 = 247
피해자 지원활동 = 248
단체협상 체결 = 248
노동조합 간부와 조합원의 성희롱 징계 규정 = 249
성희롱 피해자의 2차 피해 막기 = 249
담당간부 교육, 훈련 = 249
4. 피해자의 법적 대처방안 = 251
자세히 기록하고 증거를 만든다 = 254
회사에 고충을 제기하고 노동조합에 신고한다 = 265
여성특별위원회에 시정신청을 한다 = 267
노동부, 노동위원회에 진정, 고발한다 = 268
민사소송을 제기한다 = 269
그 외 다음 법으로 고소할 수 있다 = 274
5. 미국의 성희롱 사건 판례 = 282
부록
성희롱 관련법 및 노동부 지침 = 293
직장내 성희롱 관련사이트 = 306
유관기관 연락처 = 308
소장 작성법 = 312
참고문헌 = 317
1. 직장내 성희롱의 개념 = 13
2. 직장내 성희롱의 원인 = 16
노동시장에서 여성의 낮은 지위 = 21
가부장적 위계질서 = 27
가부장적 성문화 = 37
학습되는 행동 = 65
의사표현의 어려움 = 72
국가와 기업의 방기, 책임회피 = 81
3. 직장내 성희롱의 영향 = 91
개인에게 미치는 영향 = 91
기업에 미치는 영향 = 107
2장 직장내 성희롱 대처방안
1. 성희롱은 예고없이 찾아온다 = 117
2. 직장내 성희롱 대처전략 = 121
완화전략 : 묵인하기·맞장구치기 = 121
반격전략 : 모욕주기·협박하기 = 123
회피전략 = 126
3. 직장내 성희롱에 맞서는 기본 자세 = 130
방심하지 말자 = 130
나의 직감을 믿자 = 131
'준비'를 하자 = 132
내가 가진 자원들을 이용하자 = 133
도움이 필요할 때, 시끄럽게 떠들자 = 133
성희롱 당하는 이가 보이면 즉각 상황에 끼어 들어 돕자 = 134
4. '맞서기'의 여러 방법 = 139
맞서기 1단계, 주장 = 139
직면 = 143
자기방어 = 155
호신술 = 156
지지 네트워크 맞들기 = 156
법적, 공식적 대응 = 156
5. 성희롱에 맞서서 해결한 사람들 = 162
남성들의 영역에서 성희롱에 맞서다 = 162
피해자의 조력자, 남성 = 171
3장 법 적용 및 활용방안
1. 직장내 성희롱의 유형 = 185
누가, 누구에게 했을 때 = 187
직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있을 때 = 194
상대방이 원하지 않는 언행일 때 = 194
어떤 것이 '성적' 언어, 행동일까 = 199
고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감이 유발하여 고용환경을 악화시킬 때 = 207
2. 회사가 해야 할 일 = 218
직장내 성희롱 예방교육을 해야 한다 = 218
성희롱 예방장치를 만들어야 한다 = 224
성희롱 행위자에 대한 징계 등 필요한 조치를 해야 한다 = 232
성희롱 피해자에게 불이익한 조치를 해서는 안 된다 = 235
분쟁의 해결이 어렵다면 지원을 요청한다 = 237
3. 노조가 해야 할 임 = 245
성희롱 예방교육과 캠페인 = 247
피해자 지원활동 = 248
단체협상 체결 = 248
노동조합 간부와 조합원의 성희롱 징계 규정 = 249
성희롱 피해자의 2차 피해 막기 = 249
담당간부 교육, 훈련 = 249
4. 피해자의 법적 대처방안 = 251
자세히 기록하고 증거를 만든다 = 254
회사에 고충을 제기하고 노동조합에 신고한다 = 265
여성특별위원회에 시정신청을 한다 = 267
노동부, 노동위원회에 진정, 고발한다 = 268
민사소송을 제기한다 = 269
그 외 다음 법으로 고소할 수 있다 = 274
5. 미국의 성희롱 사건 판례 = 282
부록
성희롱 관련법 및 노동부 지침 = 293
직장내 성희롱 관련사이트 = 306
유관기관 연락처 = 308
소장 작성법 = 312
참고문헌 = 317
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