북한이탈여성 일터 내 차별 및 괴롭힘 실태조사
연구요약
목차
Ⅰ. 서론 = 1
1. 연구의 목적 및 필요성 = 3
2. 연구방법 = 5
2-1. 문헌분석 = 7
2-2. 심층면담 = 11
2-3. 설문조사 = 16
3. 선행연구 = 21
Ⅱ. 법제 분석 = 29
1. ‘북한이탈주민’의 법적 지위 = 31
1-1. ｢북한이탈주민법｣ 제정 배경 = 31
1-2. ‘북한이탈주민’ 법적 개념 = 32
2. ‘북한이탈주민’ 현황에 따른 고용의 특성 = 34
2-1. ‘북한이탈주민’ 현황에 따른 일반적 특성 = 34
2-2. ‘북한이탈주민’ 고용의 특성 = 36
2-3. ‘북한이탈주민’ 대상 차별과 괴롭힘 유형별 특성 = 43
3. 국내외 법제 분석 = 49
3-1. 차별 = 49
3-2. 괴롭힘 = 67
Ⅲ. 일하는 북한이탈여성 = 75
1. 성별 고용률 = 77
2. 재직 사업체 유형 = 78
3. 직장 내 지위 = 79
4. 구직경로 = 82
Ⅳ. 북한이탈여성 일터 내 차별 = 85
1. 구직활동 단계 = 87
1-1. 모집 및 채용 관련 어려움 = 87
1-2. 직업 교육 및 원하는 일자리 형태 = 97
2. 직장 생활 단계 = 103
2-1. 고용 형태 = 103
2-2. 직무관련 교육과 성희롱 예방 교육 = 112
2-3. 임금 = 112
2-4. 배치 및 승진 = 117
3. 퇴직 및 해고 단계 = 118
4. 직장 내 차별 행위 관련 대응 = 119
4-1. 차별의 원인 = 125
4-2. 차별의 형태 = 127
4-3. 차별 해결 방안 = 129
Ⅴ. 북한이탈여성 일터 내 괴롭힘 = 135
1. 성희롱 = 137
2. 직장 내 괴롭힘 행위 관련 대응 = 150
2-1. 괴롭힘 원인 = 150
2-2. 괴롭힘 유형 = 159
Ⅵ. 결론 및 제언 = 171
1. 연구결과의 요약 = 174
1-1. 법제 분석의 결과 요약 = 174
1-2. 심층면담 결과의 분석 및 요약 = 176
1-3. 설문조사 결과의 분석 및 요약 = 178
2. 정책제언 (안) = 179
참고문헌 = 185
부록 = 187
연구요약
목차
Ⅰ. 서론 = 1
1. 연구의 목적 및 필요성 = 3
2. 연구방법 = 5
2-1. 문헌분석 = 7
2-2. 심층면담 = 11
2-3. 설문조사 = 16
3. 선행연구 = 21
Ⅱ. 법제 분석 = 29
1. ‘북한이탈주민’의 법적 지위 = 31
1-1. ｢북한이탈주민법｣ 제정 배경 = 31
1-2. ‘북한이탈주민’ 법적 개념 = 32
2. ‘북한이탈주민’ 현황에 따른 고용의 특성 = 34
2-1. ‘북한이탈주민’ 현황에 따른 일반적 특성 = 34
2-2. ‘북한이탈주민’ 고용의 특성 = 36
2-3. ‘북한이탈주민’ 대상 차별과 괴롭힘 유형별 특성 = 43
3. 국내외 법제 분석 = 49
3-1. 차별 = 49
3-2. 괴롭힘 = 67
Ⅲ. 일하는 북한이탈여성 = 75
1. 성별 고용률 = 77
2. 재직 사업체 유형 = 78
3. 직장 내 지위 = 79
4. 구직경로 = 82
Ⅳ. 북한이탈여성 일터 내 차별 = 85
1. 구직활동 단계 = 87
1-1. 모집 및 채용 관련 어려움 = 87
1-2. 직업 교육 및 원하는 일자리 형태 = 97
2. 직장 생활 단계 = 103
2-1. 고용 형태 = 103
2-2. 직무관련 교육과 성희롱 예방 교육 = 112
2-3. 임금 = 112
2-4. 배치 및 승진 = 117
3. 퇴직 및 해고 단계 = 118
4. 직장 내 차별 행위 관련 대응 = 119
4-1. 차별의 원인 = 125
4-2. 차별의 형태 = 127
4-3. 차별 해결 방안 = 129
Ⅴ. 북한이탈여성 일터 내 괴롭힘 = 135
1. 성희롱 = 137
2. 직장 내 괴롭힘 행위 관련 대응 = 150
2-1. 괴롭힘 원인 = 150
2-2. 괴롭힘 유형 = 159
Ⅵ. 결론 및 제언 = 171
1. 연구결과의 요약 = 174
1-1. 법제 분석의 결과 요약 = 174
1-2. 심층면담 결과의 분석 및 요약 = 176
1-3. 설문조사 결과의 분석 및 요약 = 178
2. 정책제언 (안) = 179
참고문헌 = 185
부록 = 187