채용과정 차별실태 모니터링
연구요약
목차
Ⅰ. 서론 = 1
1. 연구의 목적 및 필요성 = 3
2. 연구내용 및 방법 = 6
가. 연구내용 = 6
나. 연구방법 = 7
Ⅱ. 채용차별(면접 등) 관련 법제 및 블라인드 채용 = 9
1. 현행 채용차별금지법제 = 11
가. 국가인권위원회법 = 11
나. 남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률 = 14
다. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 = 14
라. 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 = 16
마. 고용정책기본법 = 18
2. 인･적성검사와 차별 = 19
3. 면접과 차별 = 20
4. 블라인드 채용 = 23
가. 블라인드 채용의 도입배경 = 23
나. 블라인드 채용의 의의 = 26
다. 블라인드 채용의 내용 = 26
Ⅲ. 채용과정(면접 등) 차별실태 모니터링 결과 = 29
1. 모니터링 개요 = 31
가. 면접과정에서의 차별경험 실태조사 = 31
나. 구직자 심층면접 및 인사업무 담당자 조사 = 33
2. 모니터링 결과 = 36
가. 응답자 특성 = 36
나. 면접 과정에서의 차별 경험 = 37
다. 가장 최근의 면접 경험 = 46
라. 차별 인식 및 블라인드 채용에 대한 의견 = 58
3. 소결 = 62
Ⅳ. 외국의 채용과정(면접 등) 차별방지를 위한 법･제도와 시사점 = 65
1. 일본 = 67
2. 미국 = 70
3. 영국 = 72
4. 독일 = 74
5. 프랑스 = 78
Ⅴ. 채용차별 개선 방안 = 81
1. 블라인드 채용의 정착을 위한 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 전면 개정 = 83
2. 고용노동부의 ‘표준면접가이드라인’ 개정 보급 = 85
참고문헌 = 89
부록 = 93
부록 1. 실태조사 설문지 = 95
부록 2. 인사업무 담당자 조사 질문지 = 104
부록 3. 면접 시 불쾌감을 느낀 질문 사례 = 111
연구요약
목차
Ⅰ. 서론 = 1
1. 연구의 목적 및 필요성 = 3
2. 연구내용 및 방법 = 6
가. 연구내용 = 6
나. 연구방법 = 7
Ⅱ. 채용차별(면접 등) 관련 법제 및 블라인드 채용 = 9
1. 현행 채용차별금지법제 = 11
가. 국가인권위원회법 = 11
나. 남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률 = 14
다. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 = 14
라. 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 = 16
마. 고용정책기본법 = 18
2. 인･적성검사와 차별 = 19
3. 면접과 차별 = 20
4. 블라인드 채용 = 23
가. 블라인드 채용의 도입배경 = 23
나. 블라인드 채용의 의의 = 26
다. 블라인드 채용의 내용 = 26
Ⅲ. 채용과정(면접 등) 차별실태 모니터링 결과 = 29
1. 모니터링 개요 = 31
가. 면접과정에서의 차별경험 실태조사 = 31
나. 구직자 심층면접 및 인사업무 담당자 조사 = 33
2. 모니터링 결과 = 36
가. 응답자 특성 = 36
나. 면접 과정에서의 차별 경험 = 37
다. 가장 최근의 면접 경험 = 46
라. 차별 인식 및 블라인드 채용에 대한 의견 = 58
3. 소결 = 62
Ⅳ. 외국의 채용과정(면접 등) 차별방지를 위한 법･제도와 시사점 = 65
1. 일본 = 67
2. 미국 = 70
3. 영국 = 72
4. 독일 = 74
5. 프랑스 = 78
Ⅴ. 채용차별 개선 방안 = 81
1. 블라인드 채용의 정착을 위한 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 전면 개정 = 83
2. 고용노동부의 ‘표준면접가이드라인’ 개정 보급 = 85
참고문헌 = 89
부록 = 93
부록 1. 실태조사 설문지 = 95
부록 2. 인사업무 담당자 조사 질문지 = 104
부록 3. 면접 시 불쾌감을 느낀 질문 사례 = 111