남녀 임금격차 실태 조사
목차
Ⅰ.서론 = 1
1.연구목적 및 필요성 = 3
2.연구내용 및 방법 = 5
가.연구내용 = 5
나.연구방법 = 6
Ⅱ.관련 논의 및 해외 동향 = 7
1.ILO Equal pay 논의 = 9
2.최근 관련 선행 연구 = 12
3.성별 임금 격차 개선 해외 동향 = 21
가.캘리포니아 (Equal Pay Act, SB358) = 21
나.매사추세츠 (Act to establish pay equity) = 22
다.독일 (Act on Transparency of Pay) = 24
라.아이슬란드 (Mandate Equal Pay) = 25
마.벨기에 (Law on reducing the gender pay gap) = 26
Ⅲ.남녀 근로자 임금 격차 현황 = 29
1.임금 조사 현황 = 31
2.연도별 임금 격차 추이 및 근로자 규모 = 36
가.집단별 임금 격차 추이 = 36
나.성별 임금 격차에 영향을 미치는 집단의 근로자 규모 = 43
3.집단별 성별 임금 격차 = 51
가.집단별 성별 임금 격차 = 51
나.성별 정규직 여부별 임금 격차 = 65
다.성별 기업규모별 시간당 임금 = 74
라.성별 임금 격차 분해 = 83
4.100인 이상 사업체 근로자 직급별 성별 임금 격차 = 88
가.집단별 직급별 성별 임금 격차 = 88
나.직급별 임금 격차 요인 분해 = 101
5.성별 대졸 초임 임금 격차 = 105
가.성별 대졸 초임 추이 = 105
나.2016년 요인별 성별 대졸 임금 격차 = 107
다.대졸 초임 임금 격차 분해 = 115
6.사업체 소재지, 산업 및 직업 중분류별 성별 임금 격차 = 121
가.사업체 소재지별 성별 시간당 임금 현황 = 121
나.산업 중분류별 성별 시간당 임금 현황 = 122
다.직업 중분류별 성별 시간당 임금 현황 = 126
Ⅳ.남녀 임금 실태조사 = 129
1.조사 개요 = 131
가.조사 대상 및 조사 내용 = 131
나.조사 표본 선정 및 완료 = 135
2.인사담당자 조사 결과 = 137
가.채용 = 138
나.평가 및 인사관리 = 147
다.승진 = 164
라.교육훈련 = 172
마.임금체계 = 174
바.근로시간과 임금 수준 = 189
사.육아휴직 = 201
아.인력현황(2016년 정규직 기준) = 206
3.근로자 조사 결과 = 219
가.현재 업무, 경력, 입사 = 219
나.평가 및 인사관리 = 242
다.승진 = 258
라.근로시간과 임금 = 276
마.교육훈련, 휴가 사용 등 = 292
바.인적사항 = 306
4.근로자 FGI = 313
가.조사개요 = 313
나.인터뷰 결과 = 314
Ⅴ.정책적 시사점 = 325
1.시사점 도출을 위한 주요 조사 결과 = 327
가.채용 = 327
나.평가 및 인사관리 = 328
다.승진 = 336
라.교육훈련 = 340
마.임금 결정 = 342
바.차별 경험 = 345
사.임금 공개 = 346
아.인력 = 347
2.정책적 시사점 = 348
가.공정한 인사관리 = 348
나.채용과정 차별 개선 및 고위직 여성 확대 = 349
다.적극적고용개선조치 보고 추가 = 350
라.임금 차별 구제 및 법 준수 강화 = 351
마.동일임금(Equal Pay) 제도 구축 및 인식 확산 = 351
3.연구의 한계 = 353
참고문헌 = 355
부록 = 359
목차
Ⅰ.서론 = 1
1.연구목적 및 필요성 = 3
2.연구내용 및 방법 = 5
가.연구내용 = 5
나.연구방법 = 6
Ⅱ.관련 논의 및 해외 동향 = 7
1.ILO Equal pay 논의 = 9
2.최근 관련 선행 연구 = 12
3.성별 임금 격차 개선 해외 동향 = 21
가.캘리포니아 (Equal Pay Act, SB358) = 21
나.매사추세츠 (Act to establish pay equity) = 22
다.독일 (Act on Transparency of Pay) = 24
라.아이슬란드 (Mandate Equal Pay) = 25
마.벨기에 (Law on reducing the gender pay gap) = 26
Ⅲ.남녀 근로자 임금 격차 현황 = 29
1.임금 조사 현황 = 31
2.연도별 임금 격차 추이 및 근로자 규모 = 36
가.집단별 임금 격차 추이 = 36
나.성별 임금 격차에 영향을 미치는 집단의 근로자 규모 = 43
3.집단별 성별 임금 격차 = 51
가.집단별 성별 임금 격차 = 51
나.성별 정규직 여부별 임금 격차 = 65
다.성별 기업규모별 시간당 임금 = 74
라.성별 임금 격차 분해 = 83
4.100인 이상 사업체 근로자 직급별 성별 임금 격차 = 88
가.집단별 직급별 성별 임금 격차 = 88
나.직급별 임금 격차 요인 분해 = 101
5.성별 대졸 초임 임금 격차 = 105
가.성별 대졸 초임 추이 = 105
나.2016년 요인별 성별 대졸 임금 격차 = 107
다.대졸 초임 임금 격차 분해 = 115
6.사업체 소재지, 산업 및 직업 중분류별 성별 임금 격차 = 121
가.사업체 소재지별 성별 시간당 임금 현황 = 121
나.산업 중분류별 성별 시간당 임금 현황 = 122
다.직업 중분류별 성별 시간당 임금 현황 = 126
Ⅳ.남녀 임금 실태조사 = 129
1.조사 개요 = 131
가.조사 대상 및 조사 내용 = 131
나.조사 표본 선정 및 완료 = 135
2.인사담당자 조사 결과 = 137
가.채용 = 138
나.평가 및 인사관리 = 147
다.승진 = 164
라.교육훈련 = 172
마.임금체계 = 174
바.근로시간과 임금 수준 = 189
사.육아휴직 = 201
아.인력현황(2016년 정규직 기준) = 206
3.근로자 조사 결과 = 219
가.현재 업무, 경력, 입사 = 219
나.평가 및 인사관리 = 242
다.승진 = 258
라.근로시간과 임금 = 276
마.교육훈련, 휴가 사용 등 = 292
바.인적사항 = 306
4.근로자 FGI = 313
가.조사개요 = 313
나.인터뷰 결과 = 314
Ⅴ.정책적 시사점 = 325
1.시사점 도출을 위한 주요 조사 결과 = 327
가.채용 = 327
나.평가 및 인사관리 = 328
다.승진 = 336
라.교육훈련 = 340
마.임금 결정 = 342
바.차별 경험 = 345
사.임금 공개 = 346
아.인력 = 347
2.정책적 시사점 = 348
가.공정한 인사관리 = 348
나.채용과정 차별 개선 및 고위직 여성 확대 = 349
다.적극적고용개선조치 보고 추가 = 350
라.임금 차별 구제 및 법 준수 강화 = 351
마.동일임금(Equal Pay) 제도 구축 및 인식 확산 = 351
3.연구의 한계 = 353
참고문헌 = 355
부록 = 359