I. 서론 = 6
II. 연구배경: 인권영향평가의 필요성과 현주소 = 7
1. 기업 문제의 제기 = 7
2. 기업이 초래하는 문제점의 파악과 다양한 해결노력 = 8
3. 존 러기의 프레임워크와 이행지침 = 9
4. 프레임워크 및 이행지침에 대한 비판적 시각 = 11
5. 글로벌 거버넌스의 관점 = 12
6. 인권영향평가의 정의 = 13
7. 본 연구의 진행방법 = 14
III. 네슬레 (Nestle) 인권영향평가 사례 = 14
1. 네슬레 회사의 개요와 인권영향평가 관련특성 = 14
2. 네슬레 내에 확립된 인권문화 및 규범 = 16
3. 인권영향평가의 4단계 프로세스 = 18
4. 네슬레 인권영향평가의 의미 = 23
IV. 채굴산업의 HRIA 전개노력과 시사점 = 23
1. 대상이 되는 인권 문제 = 24
2. 객관성과 전문성 = 25
3. 결과관리 = 25
4. 이해관계자 및 NGO = 26
V. 한국기업환경과 인권영향평가에 대한 시사점 = 27
1. 외부 환경의 조성상태 = 27
2. 회사내부 요소 = 29
3. 인권영향평가 수행의 주체 = 32
4. 방법론의 확립 = 33
5. 평가의 활용 = 34
6. 인권영향평가의 정례화 = 35
VI. 결론 = 36
[참고문헌] = 39
[부록]
1. Yan Wyss 인터뷰내용 = 42
2. Nestle 인권영향평가 백서 = 49
II. 연구배경: 인권영향평가의 필요성과 현주소 = 7
1. 기업 문제의 제기 = 7
2. 기업이 초래하는 문제점의 파악과 다양한 해결노력 = 8
3. 존 러기의 프레임워크와 이행지침 = 9
4. 프레임워크 및 이행지침에 대한 비판적 시각 = 11
5. 글로벌 거버넌스의 관점 = 12
6. 인권영향평가의 정의 = 13
7. 본 연구의 진행방법 = 14
III. 네슬레 (Nestle) 인권영향평가 사례 = 14
1. 네슬레 회사의 개요와 인권영향평가 관련특성 = 14
2. 네슬레 내에 확립된 인권문화 및 규범 = 16
3. 인권영향평가의 4단계 프로세스 = 18
4. 네슬레 인권영향평가의 의미 = 23
IV. 채굴산업의 HRIA 전개노력과 시사점 = 23
1. 대상이 되는 인권 문제 = 24
2. 객관성과 전문성 = 25
3. 결과관리 = 25
4. 이해관계자 및 NGO = 26
V. 한국기업환경과 인권영향평가에 대한 시사점 = 27
1. 외부 환경의 조성상태 = 27
2. 회사내부 요소 = 29
3. 인권영향평가 수행의 주체 = 32
4. 방법론의 확립 = 33
5. 평가의 활용 = 34
6. 인권영향평가의 정례화 = 35
VI. 결론 = 36
[참고문헌] = 39
[부록]
1. Yan Wyss 인터뷰내용 = 42
2. Nestle 인권영향평가 백서 = 49