프롤로그 기업과 인권의 만남
제1부 기업과 인권 이슈
1장 차별
성별 차별
1) 여성 취업의 제1조건 ‘용모 단정?’
2) 여성, 유리 천장에 부딪치다
3) 여성 노동, 하찮으니 돈 덜 줘도 된다?
장애 차별
1) “신체 건강자만 구합니다”
2) 일자리 준 것만으로도 고마워해라?
나이 차별
학력·학벌 차별
비정규직 차별
인종차별
2장 건강권
일하는 사람이 위험한 나라
안전 사각지대, 비정규직
작업장 건강권, 기업의 책임
3장 작업장 감시
늘어나는 감시, 불안한 근로자
다양한 감시 시스템 기술과 현황
4장 해외 진출 시 인권 문제
진출 기업, 25년간 100배 증가
투자의 그림자, 인권침해
제2부 세계의 인권 경영 흐름
5장 기업의 윤리 구매
넓어진 공급망, 커진 사회적 책임
왜 윤리 구매인가
산업별 움직임
1) 스포츠 산업
2) IT 산업
3) 장난감 산업
4) 다이아몬드 산업
6장 윤리적 소비자 운동
윤리적 선택, 성장하는 공정 무역
1) 페어트레이드(Fair Trade) 커피
2) 러그마크
3) 코코아 산업 협약
4) 애그로셀의 면화 각
공정 무역 운동, 한국 땅을 밟다
7장 법·제도 관련 국제 표준 동향
유엔글로벌콤팩트
GRI(Global Reporting Initiative)
ISO 26000
SA 8000
8장 국가별 인권 경영 촉진 방안
영국
일본
유럽연합
미국
제3부 인권 경영 기업에 투자하기
9장 사회 책임 투자(SRI)
돈, 양심을 따르다
착한 펀드, 착한 수익률
10장 투자 원칙에 대한 국제 흐름
유엔 책임 투자 원칙
적도 원칙
에필로그
인권 경영, 의무와 전략 사이
부록
1. 성차별 금지 법적 근거
2. 장애인 차별 금지 법적 근거
3. 나이 차별 금지 법적 근거
4. 학벌-학력 차별 금지 법적 근거
5. 비정규직 차별 금지 법적 근거
6. 인종차별 금지 근거
7. 노동 감시에 대처할 수 있는 법적 근거
8. 해외의 노동 감시 규제
제1부 기업과 인권 이슈
1장 차별
성별 차별
1) 여성 취업의 제1조건 ‘용모 단정?’
2) 여성, 유리 천장에 부딪치다
3) 여성 노동, 하찮으니 돈 덜 줘도 된다?
장애 차별
1) “신체 건강자만 구합니다”
2) 일자리 준 것만으로도 고마워해라?
나이 차별
학력·학벌 차별
비정규직 차별
인종차별
2장 건강권
일하는 사람이 위험한 나라
안전 사각지대, 비정규직
작업장 건강권, 기업의 책임
3장 작업장 감시
늘어나는 감시, 불안한 근로자
다양한 감시 시스템 기술과 현황
4장 해외 진출 시 인권 문제
진출 기업, 25년간 100배 증가
투자의 그림자, 인권침해
제2부 세계의 인권 경영 흐름
5장 기업의 윤리 구매
넓어진 공급망, 커진 사회적 책임
왜 윤리 구매인가
산업별 움직임
1) 스포츠 산업
2) IT 산업
3) 장난감 산업
4) 다이아몬드 산업
6장 윤리적 소비자 운동
윤리적 선택, 성장하는 공정 무역
1) 페어트레이드(Fair Trade) 커피
2) 러그마크
3) 코코아 산업 협약
4) 애그로셀의 면화 각
공정 무역 운동, 한국 땅을 밟다
7장 법·제도 관련 국제 표준 동향
유엔글로벌콤팩트
GRI(Global Reporting Initiative)
ISO 26000
SA 8000
8장 국가별 인권 경영 촉진 방안
영국
일본
유럽연합
미국
제3부 인권 경영 기업에 투자하기
9장 사회 책임 투자(SRI)
돈, 양심을 따르다
착한 펀드, 착한 수익률
10장 투자 원칙에 대한 국제 흐름
유엔 책임 투자 원칙
적도 원칙
에필로그
인권 경영, 의무와 전략 사이
부록
1. 성차별 금지 법적 근거
2. 장애인 차별 금지 법적 근거
3. 나이 차별 금지 법적 근거
4. 학벌-학력 차별 금지 법적 근거
5. 비정규직 차별 금지 법적 근거
6. 인종차별 금지 근거
7. 노동 감시에 대처할 수 있는 법적 근거
8. 해외의 노동 감시 규제