머리말 = 5
제1장 간접차별의 개념과 역사 = 13
1. 차별 개념 확대의 역사 = 15
2. 외국의 간접차별 입법례 = 33
3. 우리나라에서의 간접차별 규제 = 48
제2장 고용 상의 간접차별 판단 기준 = 55
1. 간접차별의 입증 및 판단 기준 = 60
2. 간접차별이 발생할 수 있는 고용 상의 기준 및 관행 = 92
제3장 간접차별의 현실 = 131
1. 모집,채용 상의 간접차별 = 137
2. 승진 상의 간접차별 = 147
3. 퇴직, 해고 상의 간접차별 = 156
4. 인사제도 상의 간접차별 = 164
5. 고용 형태에 의한 간접차별 = 196
제4장 현실적 가능성을 위하여 = 205
1. 남녀고용평등법상의 '간접차별' 정의 규정 수정 = 207
2.' 5분의 4 규칙' 도입 및 적용 = 210
3. 인사 관련 정보의 기록, 보유, 게시 의무의 제도화 = 211
4. '국가직무평가위원회(가칭)'설치 = 215
참고문헌 = 219
찾아보기 = 227
제1장 간접차별의 개념과 역사 = 13
1. 차별 개념 확대의 역사 = 15
2. 외국의 간접차별 입법례 = 33
3. 우리나라에서의 간접차별 규제 = 48
제2장 고용 상의 간접차별 판단 기준 = 55
1. 간접차별의 입증 및 판단 기준 = 60
2. 간접차별이 발생할 수 있는 고용 상의 기준 및 관행 = 92
제3장 간접차별의 현실 = 131
1. 모집,채용 상의 간접차별 = 137
2. 승진 상의 간접차별 = 147
3. 퇴직, 해고 상의 간접차별 = 156
4. 인사제도 상의 간접차별 = 164
5. 고용 형태에 의한 간접차별 = 196
제4장 현실적 가능성을 위하여 = 205
1. 남녀고용평등법상의 '간접차별' 정의 규정 수정 = 207
2.' 5분의 4 규칙' 도입 및 적용 = 210
3. 인사 관련 정보의 기록, 보유, 게시 의무의 제도화 = 211
4. '국가직무평가위원회(가칭)'설치 = 215
참고문헌 = 219
찾아보기 = 227