Ⅰ. 전임자급여지급에 관한 당위성
Ⅰ. 서언 = 1
Ⅱ. 전임자 급여금지의 입법 도입 배경 = 2
1. 입법적 도입 = 2
2. 노사관계개혁위원회에서의 논의과정 = 5
Ⅲ. 노조전임자 제도의 이론적 근거 = 9
1. 노조전임자제도 이론적 의의 = 9
2. 전임자의 범위 = 11
3. 전임자급여에 관한 외국제도 = 12
Ⅳ. 전임자급여 금지에 관한 당위성 = 14
1. 전임자이론과 학설 = 14
2. 전임자급여지급의 법률적 당위성 = 21
3. 전임자급여지급에 관한 실태조사의 의미 = 26
Ⅴ. 결어 = 28
Ⅱ. 노조전임자 실태조사
1. 조사 목적 및 배경 = 31
2. 조사 내용 = 32
3. 조사 결과 = 33
(1) 조사응답 노조의 특성 = 33
(2) 사업장의 조합원 비율 = 39
(3) 노동조합 전임자 실태 = 43
Ⅰ. 서언 = 1
Ⅱ. 전임자 급여금지의 입법 도입 배경 = 2
1. 입법적 도입 = 2
2. 노사관계개혁위원회에서의 논의과정 = 5
Ⅲ. 노조전임자 제도의 이론적 근거 = 9
1. 노조전임자제도 이론적 의의 = 9
2. 전임자의 범위 = 11
3. 전임자급여에 관한 외국제도 = 12
Ⅳ. 전임자급여 금지에 관한 당위성 = 14
1. 전임자이론과 학설 = 14
2. 전임자급여지급의 법률적 당위성 = 21
3. 전임자급여지급에 관한 실태조사의 의미 = 26
Ⅴ. 결어 = 28
Ⅱ. 노조전임자 실태조사
1. 조사 목적 및 배경 = 31
2. 조사 내용 = 32
3. 조사 결과 = 33
(1) 조사응답 노조의 특성 = 33
(2) 사업장의 조합원 비율 = 39
(3) 노동조합 전임자 실태 = 43