'미디어 조직과 성차별' 연구서를 내면서 = 3
제1장 서론 = 11
1. 연구목적 = 11
2. 연구문제 = 12
3. 연구방법 = 14
1) 기존연구 고찰 = 14
2) 설문조사 = 14
3) 심층 인터뷰 = 15
4. 보고서의 구성 = 16
제2장 전문직 여성에 대한 차별 및 리더십에 대한 기존 연구 = 17
1. 한국의 권위주의적 성차별주의 : 양성평등 후진국의 자화상 = 17
2. 여성전문직 노동에 대한 차별 = 23
3. 남성중심적 조직문화와 여성의 지위 = 32
1) 전문직종의 성차별적 조직문화 = 35
2) 성차별이 여성의 직업의식, 직무만족, 조직충성심에 미치는 영향 = 37
4. 여성 리더십을 제약하는 사회ㆍ문화ㆍ조직요인 = 42
1) 여성 리더십의 발전을 저해하는 환경적 요인 = 44
2) 여성적 리더십에 대한 재평가 = 48
제3장 한국 미디어 조직과 여성 = 55
1. 여성기자의 등장과 활동 약사(略史) = 55
2. 여성언론인에 대한 차별 : 통계로 본 현황 = 60
1) 여성비율 증가 : 계약직 충원 = 60
2) 신규 미디어와 비주류 언론의 여성선호 = 66
3) 부서별 여성배치 현황 : 밀레니엄 효과 = 68
3. 언론사 조직에서 여성의 역할 및 지위 = 71
1) 언론사 여성차별의 세 가지 차원 : 변화와 한계 = 71
2) 여성언론이 주변화의 인사관행과 성차별 문화 = 74
제4장 언론인의 양성평등 의식 조사 결과 및 논의 = 87
1. 설문 조사방법 = 87
2. 응답자의 인구학적 특성 = 88
1) 성별, 연령별 구성분포 = 88
2) 응답자의 언론사 분포 = 89
3) 응답자의 직위 및 경력 분포 = 91
4) 응답자의 소속부서별 분포 = 93
3. 남녀집단간 여성기자의 업무평가에 대한 인식 차이 = 93
1) 여성기자의 취재행위 및 윤리의식에 대한 남녀기자의 평가 차이 = 95
2) 남성기자의 업무능력에 대한 남녀기자의 평가 차이 = 98
3) 취재부서별 여성기자의 업무능력에 대한 남녀기자집단의 평가 차이 = 101
4) 남녀기자들의 뉴스가치 판단의 차이 = 104
5) 여성기자 증가추세에 대한 남녀기자의 입장 차이 = 106
6) 여성기자와 함께 근무한 이후의 여성기자에 대한 인식 변화 = 108
7) 성차별 해소 방안에 대한 남녀기자의 인식 차이 = 113
8) 여성기자의 성공과 장애요인 = 117
9) 여성의 승진ㆍ주요보직 임용에 장애가 되는 요인 = 120
10) 여성기자의 능력평가 : 이중의 부담 = 124
4. 직급별 남성기자의 여성기자에 대한 평가 및 인식 차이 = 127
1) 적정 여성기자 비율에 대한 남성 직급별 차이 = 128
2) 언론사 내 성차별에 대한 남성직급별 인식 차이 = 129
3) 여성기자와 함께 일해본 이후 남성기자의 직급별 태도 변화 = 130
4) 언론사에서 여성기자의 성공요인 및 장애요인에 대한 남성 직급별 인식 = 132
5. 여성기자에 대한 여성기자의 직급별 인식 차이 = 134
1) 여성기자의 취재보도, 배치부서별 업무능력 및 성향에 대한 평가 차이 = 135
2) 언론사 내 적정 여성비율에 대한 여성기자 직급별 인식 차이 = 137
3) 언론사 내 여성차별의 현황에 대한 인식 = 138
4) 여성기자와 함께 일해본 이후의 태도 변화 = 139
5) 언론사 여성기자의 성공요인 그리고 장애요인 = 141
제5장 남녀 고위급 언론인의 여성언론인에 대한 의식 : 심층 인터뷰 분석 = 145
1. 연구방법 = 145
2. 연구결과 = 147
1) 언론사 조직의 특성 : 견고한 위계 질서와 객관적 업무평가의 한계 = 147
2) 기자 직무와 여성차별 의식 = 150
3) 언론사 조직과 여성기자 = 160
4) 언론사의 여성인력 활용 방안 = 169
5) 여성기자와 뉴스가치 평가 = 175
3. 결론 = 176
제6장 여성언론인의 지위향상과 주류화를 위한 제언 : 성차별을 넘어 = 181
1. 언론사 성차별에 대한 남녀언론인의 큰 인식 차이 : 남성언론인에 대한 양성평등 교육 및 계몽 필요 = 181
2. 언론사 부서배치의 차별 : 부서별 남녀균형화 = 184
3. 여성의 유리천장 : 1990년대 부장에서 2000년대 부국장급으로 = 188
4. 사적이고 비공식적인 의사결정 네트워크 : 남성 이너서클의 해체 = 192
5. 경력ㆍ경험ㆍ연수ㆍ전문성개발의 기회 균등 = 195
6. 남성조직에서의 여성 리더십 교육 및 연수 = 198
7. 한국사회 남성성과 남성적 조직문화에 대한 이해와 수용 = 200
8. 취재원과의 불편한 관계 : 연줄망사회의 또 다른 장애요인 = 202
9. 여성의 사업적 효과 : 진보ㆍ개혁ㆍ대안의 이미지 = 206
10. 여성에 대한 실용주의적 접근의 함정 : 언론사 경영진／사주의 인식전환이 우선 = 207
참고문헌 = 209
부록 = 213
제1장 서론 = 11
1. 연구목적 = 11
2. 연구문제 = 12
3. 연구방법 = 14
1) 기존연구 고찰 = 14
2) 설문조사 = 14
3) 심층 인터뷰 = 15
4. 보고서의 구성 = 16
제2장 전문직 여성에 대한 차별 및 리더십에 대한 기존 연구 = 17
1. 한국의 권위주의적 성차별주의 : 양성평등 후진국의 자화상 = 17
2. 여성전문직 노동에 대한 차별 = 23
3. 남성중심적 조직문화와 여성의 지위 = 32
1) 전문직종의 성차별적 조직문화 = 35
2) 성차별이 여성의 직업의식, 직무만족, 조직충성심에 미치는 영향 = 37
4. 여성 리더십을 제약하는 사회ㆍ문화ㆍ조직요인 = 42
1) 여성 리더십의 발전을 저해하는 환경적 요인 = 44
2) 여성적 리더십에 대한 재평가 = 48
제3장 한국 미디어 조직과 여성 = 55
1. 여성기자의 등장과 활동 약사(略史) = 55
2. 여성언론인에 대한 차별 : 통계로 본 현황 = 60
1) 여성비율 증가 : 계약직 충원 = 60
2) 신규 미디어와 비주류 언론의 여성선호 = 66
3) 부서별 여성배치 현황 : 밀레니엄 효과 = 68
3. 언론사 조직에서 여성의 역할 및 지위 = 71
1) 언론사 여성차별의 세 가지 차원 : 변화와 한계 = 71
2) 여성언론이 주변화의 인사관행과 성차별 문화 = 74
제4장 언론인의 양성평등 의식 조사 결과 및 논의 = 87
1. 설문 조사방법 = 87
2. 응답자의 인구학적 특성 = 88
1) 성별, 연령별 구성분포 = 88
2) 응답자의 언론사 분포 = 89
3) 응답자의 직위 및 경력 분포 = 91
4) 응답자의 소속부서별 분포 = 93
3. 남녀집단간 여성기자의 업무평가에 대한 인식 차이 = 93
1) 여성기자의 취재행위 및 윤리의식에 대한 남녀기자의 평가 차이 = 95
2) 남성기자의 업무능력에 대한 남녀기자의 평가 차이 = 98
3) 취재부서별 여성기자의 업무능력에 대한 남녀기자집단의 평가 차이 = 101
4) 남녀기자들의 뉴스가치 판단의 차이 = 104
5) 여성기자 증가추세에 대한 남녀기자의 입장 차이 = 106
6) 여성기자와 함께 근무한 이후의 여성기자에 대한 인식 변화 = 108
7) 성차별 해소 방안에 대한 남녀기자의 인식 차이 = 113
8) 여성기자의 성공과 장애요인 = 117
9) 여성의 승진ㆍ주요보직 임용에 장애가 되는 요인 = 120
10) 여성기자의 능력평가 : 이중의 부담 = 124
4. 직급별 남성기자의 여성기자에 대한 평가 및 인식 차이 = 127
1) 적정 여성기자 비율에 대한 남성 직급별 차이 = 128
2) 언론사 내 성차별에 대한 남성직급별 인식 차이 = 129
3) 여성기자와 함께 일해본 이후 남성기자의 직급별 태도 변화 = 130
4) 언론사에서 여성기자의 성공요인 및 장애요인에 대한 남성 직급별 인식 = 132
5. 여성기자에 대한 여성기자의 직급별 인식 차이 = 134
1) 여성기자의 취재보도, 배치부서별 업무능력 및 성향에 대한 평가 차이 = 135
2) 언론사 내 적정 여성비율에 대한 여성기자 직급별 인식 차이 = 137
3) 언론사 내 여성차별의 현황에 대한 인식 = 138
4) 여성기자와 함께 일해본 이후의 태도 변화 = 139
5) 언론사 여성기자의 성공요인 그리고 장애요인 = 141
제5장 남녀 고위급 언론인의 여성언론인에 대한 의식 : 심층 인터뷰 분석 = 145
1. 연구방법 = 145
2. 연구결과 = 147
1) 언론사 조직의 특성 : 견고한 위계 질서와 객관적 업무평가의 한계 = 147
2) 기자 직무와 여성차별 의식 = 150
3) 언론사 조직과 여성기자 = 160
4) 언론사의 여성인력 활용 방안 = 169
5) 여성기자와 뉴스가치 평가 = 175
3. 결론 = 176
제6장 여성언론인의 지위향상과 주류화를 위한 제언 : 성차별을 넘어 = 181
1. 언론사 성차별에 대한 남녀언론인의 큰 인식 차이 : 남성언론인에 대한 양성평등 교육 및 계몽 필요 = 181
2. 언론사 부서배치의 차별 : 부서별 남녀균형화 = 184
3. 여성의 유리천장 : 1990년대 부장에서 2000년대 부국장급으로 = 188
4. 사적이고 비공식적인 의사결정 네트워크 : 남성 이너서클의 해체 = 192
5. 경력ㆍ경험ㆍ연수ㆍ전문성개발의 기회 균등 = 195
6. 남성조직에서의 여성 리더십 교육 및 연수 = 198
7. 한국사회 남성성과 남성적 조직문화에 대한 이해와 수용 = 200
8. 취재원과의 불편한 관계 : 연줄망사회의 또 다른 장애요인 = 202
9. 여성의 사업적 효과 : 진보ㆍ개혁ㆍ대안의 이미지 = 206
10. 여성에 대한 실용주의적 접근의 함정 : 언론사 경영진／사주의 인식전환이 우선 = 207
참고문헌 = 209
부록 = 213