목차

제 1장 여성의 공직 참여와 생산성 = 15
제1절 여성 참여의 시대적 요구 = 16
제2절 여성의 공직 참여와 리더십 = 31
제3절 여성 공직자의 리더십 사례 연구 = 38

제 2장 남성 편향작 공직문화에서 여성의 조직행동 = 44
제1절 머리말 = 44
제2절 공직문화의 남성 편향성 = 47
제3절 남성 편향적 공직문화와 여성의 조직행동 = 58
제4절 여성 공직자의 역할 모형 탐색 = 76

제 3장 남성적 문화를 적극 활용한 관계 지향형 리더십:전 노동부 차관 김송자에 대한 연구  = 78
제1절 김송자의 리더십에 대한 연구의 필요성 = 78
제2절 노동부의 직장문화 = 80
제3절 김송자가 처한 상황 변수 = 89
제4절 김송자의 개인적 특성 및 대응 전략 = 94
제5절 김송자의 리더십 특성과 평가 = 115

제 4장 성차별에 합법적으로 대응한 과업 지향형 리더십:전 종암경찰서장 김강자에 대한 연구  = 119
제1절 '대한민국 경찰' 김강자 = 119
제2절 여성 경찰의 역사와 남성 편향적 문화 = 120
제3절 김강자의 개인적 특성과 역할 상황 = 131
제4절 김강자의 전략과 조직행동 = 144
제5절 김강자 리더십의 특성과 평가: 과업 지향적 리더십 = .154

제 5장 계획, 위임, 점검을 통한 합리적 과업 지향형 리더십:전 광명시장 전재희에 대한 연구  =159
제1절 최초의 여성시장 = 159
제2절 광명시청의 조직환경 = 161
제3절 개인적 특성 = 171
제4절 시장직 수행전략과 조직행동 = 178
제5절 합리성을 토대로 한 과업 지향형 리더십 = 188

제 6장 교환적 거버넌스형 리더십:전 환경부 장관 김명자에 대한 연구 = 192
제1절 최장수 여성 장관 = 192
제2절 장관직 수행에 영향을 준 요인 = 198
제3절 김명자의 개인적 특성 = 210
제4절 장관직 수행 전략 및 조직행동 = 214
제5절 김며�蔓�리더십 특성과 평가:교환적 거버넌스형 리더십 = 236

제 7장 양성 평등적 직장문화를 조성한 여성주의적 리더십:전 여성부 장관 한명숙에 대한 연구 = 242
제1절 준비된 여성부 장관 = 242
제2절 장관직 수행에 영향을 준 요인들 = 246
제3절 한명숙의 개인적 특성 = 262
제4절 한명숙의 초대 장관직 수행 전략과 행동 = 266
제5절 한명숙의 리더십 특성: 여성주의적 변혁의 추구 = 288

제 8장 한국 여성 리더십의 현주소와 과제 = 294
제1절 리더십에 대한 편견 = 294
제2절 여성 공직자 리더십의 현주소 = 310
제3절 양성 간 상호 학습의 필요성 = 318