여성이 올라가기엔 하늘꼭대기. 바로 여성공무원의 관리직이다. 우리나라의 여성공무원의 수는 전반적인 사회분위기의 변화, 여성 경제활동인구의 증가와 고학력화, 공무원시험에서의 남녀구분 철폐, 여성채용목표제 실시 등의 영향으로 인해 지속적으로 증가하였으며, 지금은 전체 공무원의 4분의 1 정도를 차지하고 있다. 그러나 대부분의 여성공무원이 하위직에 편중되어 있는 반면, 5급 이상 관리직 여성공무원의 비율은 3%에도 채 미치지 못하고 있다. 즉 관리직 여성공무원의 소극적 대표성은 아직 크게 미흡한 수준이다. 이러한 현실에 맞춰 이 책은 우리나라 관리직 여성공무원의 과소대표성에 영향을 미치는 다양한 원인을 살펴보고, 관리직 여성공무원의 대표성 제고를 위한 인사정책적 대안을 모색하는 것이 목적이다.