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기업 채용과정의 차별관행에 대한 실태조사
여성노동법률지원센터 [연구]
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- 도서 상세정보
| 자료유형 | 인권위 간행물 |
|---|---|
| 개인저자 | 박귀천, 연구책임자이화여자대학교 법학전문대학원 |
| 단체저자명 | 국가인권위원회 여성노동법률지원센터 |
| 서명/저자사항 | 기업 채용과정의 차별관행에 대한 실태조사 /여성노동법률지원센터 [연구] |
| 발행사항 | 서울 :국가인권위원회 ,2011 |
| 형태사항 | 311 p. ;26 cm |
| 총서사항 | 인권상황실태조사 연구용역보고서 ;2011년 |
| ISBN | 9788961142410 : |
| 정부문서번호 | 발간등록번호:11-1620000-000331-01 |
| 일반주기 | 국가인권위원회 발간자료(차별조사과) |
| 비통제주제어 | 기업채용과정,채용차별,채용과정,차별관행,기업체고용현황,익명지원제도 |
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| No. | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
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| 1 | EM30571 | 인권위 11-41 | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
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| 2 | EM30572 | 인권위 11-41 c.2 | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
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원문정보
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기업 채용과정의 차별관행에 대한 실태조사 원문
목차 일부
요약 = 7
제1장. 서론 = 29
제1절. 연구의 목적 및 필요성 = 29
제2절. 연구범위 및 연구방법 = 30
제3절. 개념 및 관련 법리의 정리 = 31
제2장. 채용과정의 차별 관행에 대한 실태조사 = 49
제1절. 기업체 고용현황 및 특성 = 50
제2절. 채용과정의 기업체 기초자료 조사 = 56
제3절. 채용과정상 차별관행...
제1장. 서론 = 29
제1절. 연구의 목적 및 필요성 = 29
제2절. 연구범위 및 연구방법 = 30
제3절. 개념 및 관련 법리의 정리 = 31
제2장. 채용과정의 차별 관행에 대한 실태조사 = 49
제1절. 기업체 고용현황 및 특성 = 50
제2절. 채용과정의 기업체 기초자료 조사 = 56
제3절. 채용과정상 차별관행...
목차 전체
요약 = 7
제1장. 서론 = 29
제1절. 연구의 목적 및 필요성 = 29
제2절. 연구범위 및 연구방법 = 30
제3절. 개념 및 관련 법리의 정리 = 31
제2장. 채용과정의 차별 관행에 대한 실태조사 = 49
제1절. 기업체 고용현황 및 특성 = 50
제2절. 채용과정의 기업체 기초자료 조사 = 56
제3절. 채용과정상 차별관행에 대한 구직자 실태조사 = 81
제4절. 기업의 인사채용담당자에 대한 심층면접 조사 = 159
제3장. 외국의 채용차별 규제제도 = 235
제1절. 익명지원제도 = 235
제2절. 채용 면접에서의 질문의 제한 - 독일의 경우 = 248
제3절. 소결 = 253
제4장. 개선방안 = 255
제1절. 제도 개선과 차별관행 철폐를 위한 노력 = 255
제2절. 기업, 정부, 국가인권위원회의 역할 = 257
제5장. 요약 및 결론 = 263
제1절. 연구목적, 배경 및 방법 = 263
제2절. 실태조사 결과 및 시사점 = 264
제3절. 외국의 사례를 통한 시사점 = 275
제4절. 개선방안 = 276
<부록1> 채용단계별 차별 개선 실무 가이드 = 279
<부록2> 기업의 채용공고와 입사지원서 조사 기초 데이터 = 292
<부록3> 인사담당자 심층 면접 질문지 = 303
<부록4> 구직자 실태조사 설문지 = 305
제1장. 서론 = 29
제1절. 연구의 목적 및 필요성 = 29
제2절. 연구범위 및 연구방법 = 30
제3절. 개념 및 관련 법리의 정리 = 31
제2장. 채용과정의 차별 관행에 대한 실태조사 = 49
제1절. 기업체 고용현황 및 특성 = 50
제2절. 채용과정의 기업체 기초자료 조사 = 56
제3절. 채용과정상 차별관행에 대한 구직자 실태조사 = 81
제4절. 기업의 인사채용담당자에 대한 심층면접 조사 = 159
제3장. 외국의 채용차별 규제제도 = 235
제1절. 익명지원제도 = 235
제2절. 채용 면접에서의 질문의 제한 - 독일의 경우 = 248
제3절. 소결 = 253
제4장. 개선방안 = 255
제1절. 제도 개선과 차별관행 철폐를 위한 노력 = 255
제2절. 기업, 정부, 국가인권위원회의 역할 = 257
제5장. 요약 및 결론 = 263
제1절. 연구목적, 배경 및 방법 = 263
제2절. 실태조사 결과 및 시사점 = 264
제3절. 외국의 사례를 통한 시사점 = 275
제4절. 개선방안 = 276
<부록1> 채용단계별 차별 개선 실무 가이드 = 279
<부록2> 기업의 채용공고와 입사지원서 조사 기초 데이터 = 292
<부록3> 인사담당자 심층 면접 질문지 = 303
<부록4> 구직자 실태조사 설문지 = 305
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